在这个三季报季，我们看到不少企业财报报喜，也有不少企业财报报亏，不过还有一个很令人关注的消息，这就是企业在财报季宣布降薪，而这次最受关注的则是民生银行宣布降薪的事情了，为啥银行也会降薪？银行业降薪的趋势出现了吗？
一、民生银行宣布高管降薪15%？
据21世纪经济报道的消息，民生银行在线上召开了2022年第三季度业绩说明会，21世纪经济报道记者整理发现，投资者的关注点包括：民生银行业绩低迷原因、五年发展规划实施进展、整体资产质量变化、房地产贷款风险和新形势，以及小微金融、财富管理、战略客户业务的打法等等。
值得一提的是，针对投资者近年持续关注的民生银行高管薪酬问题，行长郑万春在会上介绍称，近年来，民生银行一方面持续推进高管尽职考评体系改革，强化市值成长、战略执行、风险管控，保障改革转型顺利推进；另一方面，民生银行持续优化高管薪酬约束机制，完善绩效薪酬延期支付、追索扣回机制，督促高管尽职履责。
“基于市场变化、绩效挂钩等因素考虑，我行高管2021年度平均薪酬水平已较同期下降了15%。”郑万春提到。
今年前三季度，民生银行实现净利润337.78亿元，同比下降4.82%；实现营业收入1085.96亿元，同比下降16.87%。
其实不仅仅是民生银行，2022年上半年，招商银行、民生银行、光大银行、平安银行、北京银行、青岛银行、贵阳银行、张家港行、郑州银行、渝农商行、西安银行，11家上市银行的平均薪酬呈现负增长。
二、银行业的降薪趋势要出现了吗？
我们看到民生银行宣布的这个降薪的消息，其实也是很正常的一件事，我们到底该如何分析判断当前不少银行都有或多或少的这种降薪或者薪酬负增长的情况呢？
首先，我们从宏观经济环境的大背景来看银行业都是服务实体经济的，当前整个世界经济的下行压力比较大，本身给银行业就带来了一定的冲击和影响。而且当前国家对于国有金融机构本身都是采取了一个相对而言推动国有金融机构薪酬体系下降的一个态势，所以在这种过紧日子的情况之下，银行业出现一定程度的薪酬水平的下降是非常正常的，也是符合整个政策和市场发展的客观规律的。这是当前民生银行发展的一个客观环境，也是市场变化的一个必然结果，所以我们在看待民生银行降薪的时候，不应该单纯看民生银行溢价，而是要看整个商业银行当前所面临的一些市场形势。
其次，我们再来看当前银行业的发展，其实各家商业银行已经度过了之前相对而言以存贷利差为核心，躺着赚钱的岁月，在那样的一个情况之下，各家商业银行非常有钱，有非常好的市场收入，甚至于有银行行长坦言说都不好意思对外公开自己的薪酬，感觉有些太赚钱了。一方面是因为银行业本身那个时候收入水平很高，盈利的利润水平也很高，但是另外一方面则是银行本身内部的收入差距也比较大，不少商业银行都面临较大的收入极差。如今当前各家银行其实都有趋势，降低高层的收入，反而在另外一方面有针对性地提高基层员工的福利水平，通过这样的一个调整，让整个银行体系变得更好。
第三，对于当前整个银行业来说，薪酬的整体下降将会是大势所趋，这更多的是市场发展到一定阶段的必然结果。我们从产业生命周期的角度来看，当一个产业由原先高速增长的阶段向中高速换挡的时候，越来越多的银行其实都会面临这种收入增速下行的压力，在这种收入增速下行的大背景之下，薪酬实际上是收入增幅的一部分，如果本身银行自身的收入就增长速度下降自然而然也就不可能给自己的员工，还有高管开出过高的薪酬。不过这也给市场带来一个难题，既然银行都在大规模的降薪了，其他金融机构会不会也形成跟随的趋势？
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