任何一个公司，有员工离职现象是很正常的，当然，每个人离职的原因也各有不同，归纳起来主要为几点：钱给少了、心受委屈了、信念价值观不同(对公司的一些做法不认同)。
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我的朋友小龚，工作可以说是兢兢业业，对工作非常认真负责，为了招聘事项(招聘临时工、招聘清洁工、招聘花农、招聘售票员等)，还有考勤和工资事项等，经常办公室加班，晚上回家吃完饭继续加班到23:00左右，为了工作，都是免费加班。
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这些老板和领导都看不到，有时还会批评小龚工作不给力，老板还背后说她到处制造负面，说话有时很难听的，仔细听有可能会气死你，可以用四个字形容“情商太低”。
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小龚从事行政工作十多年，小公司、大公司都有经历过，也算是见过世面了，可是，目前她所在的这家公司，她感觉公司管理有点混乱，老板和领导经常是随心随意去改变一些东西，没有经过综合的思考和分析，就做决策了，还导致了一些损失和不愉快事情发生。
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首先是老板，自己定的规则，经常是东改西改；开会经常在下班之后；任何岗位的人员经常随意调动安排干活，甚至干一些和岗位不相干的杂活(比如：行政主管到工地扫垃圾；办公室管理人员到工地干搬砖的活……)；时不时给小龚说“你们办公室人员工资都太高了，找时间做调整一下，还有，你们这些人试用期满以后，我要亲自面试你们每个人，不一定能留住”……
我说老板啊，你是希望优秀的人才赶紧滚蛋，还是希望人才留下来？你这语言和行为，也太令人寒心了，人才一腔热血想为公司做点事情，你不到不鼓励，反而是一盆冷水给她干灭了，让人感觉到跟着老板没有安全感，没有成就感！
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其次是新来的领导某总，讲话总给人的感觉是“命令和盛气凌人”，让人听了心里难受；公司管理上也是有点混乱，工作安排上经常引起下属不服，出了事情不愿意承担责任，怪罪下属；临时工的工作安排也是没有计划的，有时东搞一下，西搞一下，引起临时工有怨言，这样干活心里就不顺畅了……某总的语言和做事风格，和老板很像。
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小龚给老板如实说了一下公司目前管理上存在的一下问题，老板不理睬，小龚一气之下，给老板提出了离职。
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