（本文参与“2020职场危机，你中了哪一个？”征文活动）
2020年注定是不平凡的一年。
突如其来的新冠病毒肺炎疫情，在世界经济这片“汪洋大海”上掀起轩然大波，世界各国都面临抗疫情、稳经济、保民生的艰巨任务。作为企业的一名HR（人力资源）工作者，我也亲身感受企业订单下滑、裁员撤岗、停工待产等一系列连锁反应，谁也不曾料想，这居然成为我职场十多年来遭遇的一场“滑铁卢战役”。“经营惨淡”、“门口罗雀”成为此时此刻企业经营状态的真实写照，带给我的更多的是焦虑、彷徨、煎熬、无奈与无助。
职场的艰难注定成为2020年的符号。
1月，武汉新冠病毒疫情大规模爆发，中美贸易战愈演愈烈，公司出口订单锐减，内销阻力巨大。
2月，订单严重下滑，全员停工待产。
3月，分批陆续复工，启动人员优化，缩减岗位30%。
4月，人员持续精简，缩减岗位20%。
5月，订单无起色，人员持续精简，缩减岗位10%。
6月，启动小订单生产，人员保持最少化经营规模。
经过多批次、高频率风驰电掣般的人员精简之后，剩下的团队选择了坚守，但人心开始涣散，组织的竞争力和凝聚力已大不如以前。虽然自己也陆续投递了简历，但面试的寥寥可数，最可怕的还有面试后的杳无音信。我也不时叩问自己：“我该怎么办？”“失望、郁闷、低落、懊恼、苦楚……”一次次涌上我的心头。
偶然翻看自己笔记本上年初制订的2020新年规划，“编纂HR工作手册”突然在眼前一亮，自己多年的梦想和激情又被再一次触及和点燃。毕业十余载，回首职场，虽历经坎坷，但于崎岖中也收获颇丰，转念一想，何不把自己多年来的心路历程和实践经验编纂成书，一来可以待自己年老时作为美好时光的回忆；二来也可作为HR同行或有志于从事HR事业的后来者参考借鉴之用。目前市面上HR专业书籍多如牛毛，但真正既能提供理论基础研究，又能切合实际提供有效实操工具或方法的书籍并不多见，何不尝试填补这一空白呢？怀揣着这一梦想，我的理想之帆起航了。
当前，每个企业的外部经营环境都受到严重考验，生存的压力沉重地压在每一个人的身上。外部的变革我也许无法改变什么，但自己的事业和兴趣需要持续不懈地去追求，因为只有这样，才能无愧于自己的人生。
忘记曾在哪里看到过这样一段话，“一切都是最好的安排，福祸相依，安知未来不会发生惊喜的改变呢？”谨以此勉励自己那颗躁动的心，希望前行的路上能够遇见更好的自己。
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