工作中与同事产生了分歧，怎么办？
如果你是一个独立的工作者，那你不需要跟这个别人打交道，那你就谈不上需要职业化。但是，只要你需要跟这个世界打交道，你就必须跟其他人协作。
有协作就会有摩擦，有摩擦就需要有磨合，磨合好了，协作的效果才会提高。在职场上，你会发现，优秀的人在与他人协作时，都有着良好的协作界面，他们可以很容易地跟任何人产生协作，这就是职业化。
同时他们的职业化也不是天生的，而是通过系统的训练，在一次又一次的摩擦中，被一刀一刀雕刻出来的。从最初的摩擦，到最终的磨合，这个过程，就是一个人完成职业化的过程。
我们工作或者生活中会发现，很多人嘴上说这【对事不对人】，但其实做事情的时候，往往又必须【对人不对事】
为啥啊?
因为需要考虑人际关系。比如我要是这么做，会不会带来别人的误解啊？未来协作会不会给我使绊子啊？那这样未来我还怎么做事情啊？因为嘴上说的和心里想的完全不一样，是不是非常矛盾？
【在关系中，对人不对事】
才能做到
【做事情中，对事不对人】
为什么？
回想下，当你说【我对事不对人】的时候，更想表达的是不是：我要说一些平时大家都不敢说的实话了啊，自己内心其实更多是不是在意关系被破坏后的担心？这句话反而是【更在意关系】的体现，用这句话来当做幌子避免对方生气。
所以你内心这么想，自然就很难做到对事不对人。因为我们内心都有一个共识：当【没有关系】就什么都有关系，【当有了关系】就什么都没有关系。
我老板就经常说一句：“你尊重他，就会投入给他时间，和他交流和辨析，达成共识”。
为啥？因为如果你不在意他，不care他，你根本不会搭理他。
热情沟通--正常沟通--不得不沟通--吵架辨析--静默杀，对应的关系也是层层递进的，所以如果你在意他就和他沟通你的想法，听听他的想法，看看会不会有一些新发现？
所以怎么办呢？就是让自己尽快职业化：
第一，认真做事，让别人知道自己靠谱。对方敢于放心交给你做，是最基本的标准。比如会议不迟到，代表着你充分尊重别人的时间。
第二，有同理心，别人合作会认为很舒服。始终把别人的感受放在心里，做事情就会让别人觉得舒服，而不是只想着我……我……我……
第三，靠谱闭环，提高团队的协作和氛围。主动汇报，按时给予对方回应，事事有回应。在职场上，任何一件事情，永远都不允许消失。它要么被完成，要么被安排任务的人放弃，没有第三种可能。作为一个职业化的人，别人交代给你的事情，你必须要让对方看到结果。
那具体怎么做呢？
公式：和同事有意见分歧=肯定+提出自己的看法
例：这个事儿，是我们部门负责的，同时XX给出了特别重要的建议，对我的帮助特别大。我还有个想法，你们可以听听看是否可行？然后通过结论先行+表明3个理由+并用事实依据佐证来表达……
刚开始使用起来可能会有点不舒服，但是真的通过你的刻意模仿，学着学着就形成了你的肌肉记忆，相信你自己的能力其实是很强大的。我们想一想一个小学一年级的孩子，会觉得四则运算和运算规则太难了，但是到了中学的时候，这些东西就变成了他顺手使用的工具。对不对？
再比如：我说一下我听后的理解，看看对不对哈……你看看是不是这个样子？——态度和善且原则坚定的表明自己的态度和看法和建议。
当然也会有人说：我不想学习这么说话，当然可以了。如果你现在的行为方式对你自己没有影响，或者没有让你觉得生活工作有问题，当然你是不需要改变的。同时你需要选择承受一些自己在意关系，同时又嘴上自己告诉自己不在意关系，同时又被关系影响的束缚感。这个就是成本。
在职场上，看到一个不好的行为的时候，第一感觉先默认为对方是不懂、不会，主动去引导沟通，而非对方意愿和态度出了问题，与对方争执。共识越多，沟通的效果就会越好。
哪怕只改掉了这些小小的日常用语，也会发现沟通高效了很多
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