员工要不要骂呢？我想这一点是毫无疑问的，肯定要骂，为什么呢？因为挨骂受气是员工的基本素养要求之一。当然有人立马就会反驳，现在都什么年代了，谁会被你骂？你一骂，别人就跑了。我想，一骂就跑的人，不要也罢。作为一名打工人，无论在那里工作都是要受气的，只不过是气的大小和对象不同而已，如果连上司的气都不能受，这样的员工有什么用呢？如果是下属的气呢？同事的气呢？客户的气呢？供应商的气呢？难道都不能受，然后就统统都不跟他们来往，这样的话还能不能好好工作了呢？
当然，我们说要骂员工，也不能随便乱骂，首先不能侮辱员工的人格，不能只直接骂员工蠢，骂员工是猪，骂员工的祖宗十八代，骂人可以，不能人身攻击。我们骂人，只是针对员工做得事情，例如，我们可以职责员工说，在这件事情上面，你犯了一个非常愚蠢的错误——我不是骂他人蠢，我只是骂他做这件事的方法太蠢，这是一个既成的事情，所以她无法反驳。如果我直接骂她人蠢，那么就是我的错，人是我招的，我培养的，我带的，可是我居然才发现她这么蠢，我是不是比她更蠢呢？所以，我们只骂事情，不骂人。
骂人是给予员工一种反馈，被骂的人当然不好受，但是这种不好受可以化成让他成长的动力。对于那些无论怎么骂都无动于衷的人，还是早点请他们离开吧。
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