公司有一个同事，当初进来的时候应聘的岗位是外贸，可是公司实际上已经没有外贸业务很多年了。所以，他是名义上的外贸员，却没有真正外贸的事情可以做。我们本来以为公司想要开拓外贸业务，结果他在公司三年了，也依然还是没有外贸业务。
那么这三年来，他都干了些啥呢？就是一个螺丝钉，哪里需要哪里上。一开始给内勤做数据统计，后来又被公司指派去项目上催讨货款，接下来又是帮律师整理各种法律文件，然后又被安排接一个离职内勤的活，去做胶装打印项目合同这种内勤的活。虽然他没有一个固定的岗位职责和工作，但是几年下来，工资也还是有稳定增长的，但是他最大的一个问题就是，现在他做的事情，都不是他喜欢做的。而万一他离职的话，又大概率拿不到在这里的工资，因为他现在会做的事，出去其他公司，工资都不会高的。
其实对于他来说，这个时候如果还继续在公司这样混下去，其实是很不利的，就是白白浪费时间。人的职业生命其实非常短暂。没有多少个三年。如果一开始就没有一个好的职场规划，就像这位同事一张，他的工作经验其实是没有办法积累的，他以后跳槽去其他公司，大概率还是被别人认为没有经验。其实他应该选定一个职业方向，然后一直在那个方向上去努力，而不是一直做一个被企业需要，但是都是不重要的杂活的人。
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