二八法则

不知道之前有没有讲过这个话题，今天想重点分享一下。

最近看的一篇文章，解释了为什么世界是不公平的。用了二八法则做说明。

先从原始部落说起，原始年代必然要存在不公平，为了活下去。面对猛兽，肯定要有那百分之二十的人出去应对和带头，有了成果之后，必然是成了惯例，啥事情都必须有这些先头部队，而这些带头的人为了能更好的应对不确定性，肯定是优先占有资源。享受优先分配的权利。

再看到大自然中不是如此，大象中有带头的，大雁南飞在最前也是有个领头的。

而看到我们自己实际的生活中也是如此，高管与底层员工的收入虽然没有很明确的对比，毕竟现在公司都讲究工资保密，但是从招聘网上都能看到之前是翻几倍，甚至是十几倍的差距。

虽然作为底层的人也是有诸多埋怨，但是不得不承认，高层就是有拿这个工资的能力和水平，这里就不说那些靠家族的或者什么亲戚的，我们就说职业经理人，毕竟这些就算是靠能力吃饭的，做不出业绩和效果，都是要直接走人的。

回到刚才说的话题，就拿你来说，工资给你十万，一年作出一千万的业绩，你来不来。让你管理年龄比你大的，你来不来。

很多人都说，干啊，为什么不干。先拿到这笔钱再说。

像在职场如果再混几年，你可能就知道了，有些大公司可以给你这么多钱，但是你不要忘记了，有三个月试用期，像一些空降的经理，可能就只有一个月，你做不出成绩，老板不是瞎子，自然会让你走人，如果按照这样去了新的又换了，不断的换，可能会赚到一笔快钱，不过这个就不是我们讨论的二八法则了。

我想写这个是想让大家能更加重视这个规律，像我以前就觉得这个确实没什么，毕竟大家都知道，但是你工作的越久，看的事情越多，你就会发现，这个规律越来越重要，而如何去使用它，则需要看你个人怎么去结合到自己的生活中去使用了。