在我们的职场生涯中，难免会遇到各种各样的领导。有些领导水平高，能够引领团队向前；而有些领导则水平欠佳，常常干出一些让人哭笑不得的事情。老白将为你揭秘那些水平低下的领导最爱干的5件事，帮助你识别并应对职场中的这类领导。
一、夸夸其谈，不干实事
有些领导很擅长吹牛，但实际行动却少得可怜。唱功好、做功差，工作落实在口号上，决心停留在嘴巴上，他们常常给员工画饼，许下各种承诺，但最终却无法兑现。这种领导缺乏实际执行力，只会在口头上说大话，喜欢天天给员工灌鸡汤，他们知道自己给不了员工什么，只能通过谈理想，谈贡献，来拴住员工，让员工少抱怨，在谈回报的时候，先想想为公司做了什么贡献，让员工不要计较得失，员工跟从这样的领导，往往会感到失望和受骗。
二、独断专行，自以为是
有些领导过于自负，认为自己的想法永远正确，不管什么事情听不进他人的意见。还往往自以为是、高高在上，让人看到就很反感。他们常常对员工进行无端的批评和指责，不尊重员工的劳动成果，甚至在团队中搞“一言堂”。遇到这样的领导，我们不要和他硬碰硬，他一般不会和我们讲道理摆事实，什么都得听他的。不过这样的领导也有一个显著的特点，就是要赢得他对我们的信任，只要他信任我们以后，都会放权让我们独立去做的。
三、无视制度，任性而为
有些领导缺乏对公司规章制度的重视，常常根据自己的喜好和心情来管理团队。他们无视公司的决策流程，随意改变工作计划和安排，给团队带来极大的困扰和不便。这种领导的行为不仅会影响团队的效率，还会给公司带来不必要的损失。
四、任人唯亲，搞小圈子
有些领导在选拔人才时，更倾向于选择自己熟悉的人或者是与自己有某种关系的人，而不是根据员工的能力和业绩来选拔。平时工作认真、工作能力强的员工却被挡在升职的大门外，他们职位和薪水却不如一些只会阿谀奉承的小人，这会引起员工们心理极度的不平衡，造成团队不和谐。这种行为会导致人才流失和团队整体素质下降。同时，这种任人唯亲的做法也容易引发内部矛盾和纷争，影响团队的稳定性和凝聚力。
五、缺少担当，推卸责任
一个优秀的领导应该勇于承担责任，为团队的成功和失败负责。然而，有些领导在面对困难和挑战时，比兔子跑得还快，屁股擦得比谁都干净，把所有的锅都甩给下属，或是推给其他的人。反观他们自己那是永远正确、不正确也要换个思路让他正确起来。总之，正确都是自己的、错误都是别人的。
在职场中遇到这样的领导确实让人头疼，但是我们不能因此而放弃。作为员工，我们需要学会与各种领导打交道，同时也要不断提升自己的能力和素质。只有这样，我们才能在职业生涯中不断前进，实现自己的价值和梦想。
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