《我们为什么喜欢自恋狂》中提到，“在社会上，自恋型的领导者往往十分成功并且受人崇拜，因为他们很擅长给其他人留下深刻印象，而在甩锅这件事上也有独特的技巧，更别提抢占别人功劳这件事了。”
我们在职场上或许也曾经遇到过自恋型人格障碍的同事或者领导，他们从不在意边界，不管是公司的，还是私人的，在他的观念里面所有的存在都只是为了满足他个人的需求。
因此，在与自恋型人格障碍共事时，经常会弄得自己非常憋屈，也容易被他的一些言论导致自我怀疑、自我否定。
而且，自恋型人格障碍的人常常自称对公司非常忠诚，也擅长与展现自己，给领导留下深刻的印象，所以当你想要找领导反馈关于他的问题时，领导在不清楚详情的时候会认为是你没能处理好同时关系。
面对那些自恋型人格障碍的同事时，以下建议也许对你有用：
1、在某些时候需要包容，但也要坚持自己的底线，保护好自己的边界。
2、尝试认识到其良好品质，适时肯定他们的成绩，满足他们的自恋。
3、自信地与其沟通，但不要表现出攻击性。
4、小心，不要被他们洗脑了。
5、给他们选择，并描述这是一个有利于他们的事情，以避免阻力。
6、不要对他们有期待，如果与其合作有问题，事先与上级领导交谈，明确界限。
7、不要试图建立工作之外的联系。
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