职业咨询过程中的案例，碰到一个客户在中等民企工作了6年，做到了主管岗位，现在想到外企大平台应聘工程师岗位，希望做职业辅导，沟通过程中明显感到，他的问题不是做事情的问题，而是思维方式的问题。
称呼这个客户为L吧，二本院校工科背景，毕业后就加入目前公司，4年技术，2年项目管理，也算是在一个稍微有规模的公司做到主管。目前因为地点变迁，从一线城市换到二线城市，所在领域职位机会比较少，也仅有几家大的公司有招聘岗位比较心仪。
选择去大平台发展是方向，可是从来没有在大企业工作过，看了岗位要求认为基本也都符合，可是却还是有些摸不着方向，发送简历反馈也不好，面试效果也不乐观。
在仔细复盘L的工作中，发现他偏实际操作，去解决问题，但缺少复盘能力和体系化思维，这个倒不是说L没有，而是工作中没有这个习惯。
总体来说就是知道事情怎么做，也能做，但你让他讲出来，告诉别人怎么做的，他说不清楚，也经常容易跳跃式地说，逻辑性和条理性都有些牵强。这个也不是个人表达和理解能力的问题，而是缺少训练。
我们以为的独立和个性，其实在环境中都别悄然改变了。原来身上具备的一些东西，如果不被强化，就会逐渐退化。
我们都会被环境反向塑造的，在不知不觉中，所以选择和谁在一起，在什么环境工作，对于个人发展，也至关重要。
有时候，选择比努力重要，当有选择的时候，还是把自己发射到更有潜力和成长的环境中去。
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