从事评估的人不能与被评估人有任何利害关系，例如是被评估人的下属。
公平公正的进行有效评估，无疑是任何一个组织在进行评估时的重点。
在进行评估的时候，评估人要注意避嫌，特别是被评估人的下属。
人都是趋利避害的，这是一种自我保护机制，所以，当人们遇到困惑问题的时候，最希望他人或上级给自己明确解决问题的方法，否则，就会对上级有负面评价。
这条原则能够洞悉人性的弱点，并进行一定的提示及规避，从而促使团队成员能够齐心协力达成共识。
人与人之间一旦存在利益关系，就很难做出客观公正的评估，因之，达利欧指出管理者应该要知道底层原因，从而规避不公平的情况发生。
思考：
在考核评估工作中，真正能带来最大改变的是什么？
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