漫漫长假，闲来无事也是机缘巧合便做了几天的临时工，改变的不仅仅是生活状态，还有心理的想法，还好就算被注入了负面的情绪还有正面的相互抵消，我觉得这几天的时间相当值得，从我们最近的职场上进一步了解竞争、友谊、修养、领导、被领导者之间的关系，让我真正感受到了我以前没有体验过的经历，远远比我们通过一些第三方资料来的真实。
初入职场的菜鸟往往战战兢兢，感觉到处都是如履薄冰、小心谨慎，但我觉得心态是最重要的，积极的面对一切，相信自己做得到，也做的好。这几天，我遇到了两对两种截然不同的人，一对是管理者之间，另一对是竞争者之间。在真实体验了这两种之后才能真正了解是什么样的。
先说说管理者吧。
一种是严格类型的，不管遇到什么事，都喜欢皱起眉头，一副凶巴巴的口气命令式的要求干着干那，尽管有些时候员工提出干的工作有些不合理的情况时，依然坚持己见，命令道：“先干，干完再说！”且动不动就把不想干就走人这种话挂在嘴边，当我第一次亲眼所见，亲耳所听时，仍旧觉得有些不可思议，虽然以前自己从第三方了解过，但是真实经历还是另外一回事，那时我就为那位员工担心，别跟他怄气啊，万一真的被开了怎么办，还好只是虚惊，后来我也了解到这里的员工十分忙碌，似乎只要这里的管理者看见员工休息了一下便感觉不满，但他们对像我这种临时工并不感冒。可能我对这里的内部情况不是很了解吧，我是有些不赞同这一位管理者的做法的，管理者也是人，被管理者也是人，大家都不是冷血动物，宽严并施才是，怎得要闹得每天都说想不想在这干了，不想干走人的话呢，在这工作了好几年的老员工，听到这句话是有多寒心，辛辛苦苦工作了这么久，结果却换来这种下场，过于压榨员工的剩余价值，使得员工心存不满，根据基础条件进行区别对待。人心不散，心甘情愿，这是我的想法。
另一种是宽容型的，员工遇到麻烦，他也尽力帮忙，在工作不忙的时候，员工休息一下他有空时也会和员工一起聊聊天，员工工作过程中遇到了一些差错，主动报告，而不是自己偷偷找人打掩护，他对待这些差错都是有底线的宽容，小错一了百了，大错不容姑息，该罚钱罚钱，在和这些老员工聊天的过程中，我发现，其实他们也知道另一个老板给的工资待遇方面的更好，却从没想过跳槽这件事，我便好奇的问，他们道出了一个事实，在这里工作了这么长时间，多多少少也有些感情，到了一个陌生的环境，没有认识的同事，会罩着自己的管理者，说到底不过一个拉力和推力因素，当推力＞拉力时，员工可能会另谋高就，当推力＜拉力时，员工便会主动留职，不过，留不留是一回事，工作效率和成果、员工的主动性又是另外一回事了，即便管理者有自身魅力，但这和主动性之间还是有些差别，有些人有可能追求的是老二哲学，图个安稳，不过于追求业绩，这时就得因人而异了。我很喜欢这个地方的管理制度，不说其他，有一点我是特别喜欢的，那就是不允许恶意竞争，顾客至上，若发生争吵，可能就要面临开除的风险，所以这里看起来似乎非常和谐，员工之间氛围不错，不会剑拔弩张，而另一个地方总觉得有那么些许压抑，一个好的环境对人的精神状态，工作效率也有一定的关系。
接下来说说竞争者之间，我认识到了两组竞争者。
一组是“表面型”，其实我很不喜欢这种类型，带来的负面思想太大了，表面上和周围每个人相处都挺好，实则不然，就连我与她不喜欢的人走的近了点，她也会发出“友好建议”让我与之疏远，可我并不觉得她有说的这么糟糕，我也觉得她对我也挺好，当时我是有点迷茫的，到底什么才是我应该相信的呢，她说我什么都不懂都是为了我好，这里面关系错综复杂，我想这可能就是社会了吧，幸运的我，以前从没有接触过这样的人和事，也不知道该这么样去面对，我们都是在不断成长的过程中，不断认识自己没有了解过的东西，汲取经验。慢慢的我们就会懂得更多，变得也和原来不一样了。随着时间的流逝，在这也做了一段时间，慢慢得熟起来了，想法也开始改变了，发现她也不仅仅是我前段时间感觉的那样，也挺可爱的，她也把我当做自己人，心情就改变了，上班也变得没有那么枯燥无味了，人际关系对于上班的状态也是挺重要的。
另一组是“真心型”，在这里有严格的规定，不允许员工为了业务恶性竞争，更不能因此针锋相对，否则要面临罚钱甚至是离职的威胁，所以这里的氛围有种像棉花糖的感觉，让人很舒服，每个人都会面带微笑，对于我这种初来乍到的新人也格外照顾，不可否认，我挺喜欢这的，闲来无事之际，我们也会一起聊聊天，我喜欢听他们说着自己过去的经历，刚参加工作、刚结婚、小时的傻事、去过的地方……那种神采奕奕的眼神，人生漫长的旅途她们已悄然跨过快一半了，我不知道过去是怎样，我只知道永远都应该珍惜现在，现在才是最重要的，活的快乐些吧，像《飘》中有几句可供我们学习“不要为那些不愿在你身上花费时间的人而浪费你的时间”、“所有随风而逝的都属于昨天的，所有历经风雨留下来的才是面向未来的”、“明天又是新的一天了！”
愿向日葵长开！愿我们相爱相杀……
让我们相爱相杀吧！
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