最近有朋友和我聊到关于自己发展与公司发展问题，今天就用一点时间来说说自己的一些观点吧，开放问题无对错，主要看站在什么角度看待。也欢迎朋友们评论交流。
首先朋友对公司做的这个事情非常认可，觉得是公司做着一件很不错的事业（事业保密）朋友倒是特别的有信心去做好，因为朋友是一个对工作非常有热情，不怕辛苦的人。
在工作中，朋友一直是带着建设性的方式做事，无论遇到什么问题，都想有一个解决方案嘻嘻，看到这里是不是感觉很拼呀，没错在工作中的方式的确很重要，工作方式决定了给自己带来的成长，决定了自我价值与发展。
朋友给我讲完这个事情，我很认同他的做法，不过他是一个带着主人翁的思想在做事，在工作中朋友发现了一些关于企业管理方面小问题。
于是她和我聊，说如果企业的人心涣散，凝聚力不强，不精神，有种压抑，没活力的团队，你觉得是在哪里出现了问题？
其实这个问题抛出来后，我是无法给出一个说法的，一是我不在朋友的单位，看不到具体的情况，二是想仔细了解也不太清楚具体问哪些问题。
不过这个事情让我没有停止思考，让我在想工作这几年的时间里，企业里核心做的是哪几件事情呢？
在我看来应该是有这几点：一是企业里创造价值的人，也就工作人员；二是给钱的人客户或用户管理；三是外部的资源管理。
按照前面朋友讲的情况，我觉得问题出在为创造价值的人提供的管理导致内部工作消耗，出现内部人的积极性不高。
这个事情就要具体问题具体解决了，分析是给员工的空间不大呢？还是给员工的福利不够？还是管理制度有问题呢等，这一系列问题都会影响公司内部的战斗力下降。以下是我个人的观点：
我觉得不过公司内部的凝聚力不强，创造价值的人不能很用心的做每件事时，那么即使有再大的梦想和野心，也是徒劳的。
我认为企业无论在什么情况下，都要用心的去对待自己的员工，员工除了对金钱的渴望，更渴望自己做的东西被认可，或者即使不认可有瑕疵，也希望提出建议来，让员工能自我成长。
如果待遇关心这些都做的不到，甚至没有做，那出现这样的情况就很正常了。
想到这些后我给朋友的建议是，无论企业什么情况，做好我们自己的本职工作比什么都重要，虽然我们是在为别人打工，但是我们也是为我们自己打工，只有认真的对待工作，才能让我们自己有更多的成长和机会。
成长只有自己能给自己，他人是给不了的，这一点想清楚了，也就不会太痛苦了。
单位方面最后，也想给一个观点，虽然企业是想赚钱，是想发展，但别忘真正能帮助企业赚钱的是员工，只有员工的用心付出才是最重要的。
任何一家公司有这么负责，敬业的员工真的是幸运，愿我朋友都能推开阻力，做自己。
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