关于员工招聘
招选育培育的第一个环节，招聘，是学校的一大难题。
人来了能不能用，
先是微信和电话沟通，通过声音来判断，声音上扬的，有朝气积极向上；微信有语气助词的，不太好，最好书面语。
二、人来了
1、看穿着，女孩子来面试是否化淡妆，男孩子是否整洁；
2、看面相，相由心生，眼睛平时正常，眼睛向下不自信，眼睛向上藐视；
3、填表，字好看的，受过约束；字不好看的，一般脑子比较灵活，创新型，做不住办公室，
4、结婚，结婚有孩子的，抗压力能力大，没结婚的有朝气；
5、经历，把学校经历写的比较多的，获得多少奖项，没有用，没有工作经历；上家经历做过什么事，什么成绩，是单独完成还是合伙完成，想法谁出了，过程谁定的，问细一些，
6、看工作时间，没干过四年代表没干过，没干过10年不代表会干，一年一个公司，五工作能力，
7、看对原公司的看法，如果特别慢点说，是正；如果特别急切的说，是泄愤，把公司缺点无限放大；任何一家公司都有问题的
8、看你学会了什么，在上家公司学会了什么，问一些题外话，看什么电影，看思路清晰不清晰
9、看细节，倒水，是否说谢谢，是否玩手机
10、看要求，你能为我们公司做什么，你有什么要求，懂的吃亏的人，才具备人才的特征；
11、我们是谁，我是谁，我希望你是谁，你要做到哪些事情，有哪些福利，有哪些好处，我不希望你变成什么样的人，
12、看意向，你有没有来我们公司的意向，第一个月干什么，第二个月干什么，不是爽快答应的都是拒绝，来不来一两天就不来来来了。
13、你觉的不合格当天回复，觉得不合格当天回复，直接说，觉得合格也直接说，
人来了，试用期期间，一定有情感硬度，不接受组团来的，骂老东家的不要，
真正的好人才，不是那么好挖的，一上来要高薪的，不能用，前三个月安公司来，三个月后，看能力，
牛人使用年薪制
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