1、“其兴也勃焉，其亡也忽焉”。一个公司要做起来很快，要垮掉更快。往往是头一年还风生水起，第二年公司都注销了。
2、公司要垮，往往都是有征兆的。会议突然多了起来，一些原来似乎不是问题的问题和麻烦让氛围越来越不和谐。上升期的时候，“累并快乐着”；到了这时突然就都抱怨起来，因为很多时候都在做无用功。而且有一个非常明显的变化：公司管理层开始以怀疑的眼光看待员工。总觉得员工不听话、不老实、钻空子、偷懒。他们不知道，市场剧变的时候，不是人出了问题，而是公司的方向出了问题。往错误的方向用力，怎么可能不漏洞百出呢？越使劲越撞得头破血流好么。
3、在商业社会，一个公司不赚钱就是原罪。员工在这里投入了青春，期盼着大好前途，却要跟着公司走下坡路，一天比一天难熬；客户选择了你，但是你创造的价值却越来越低，浪费成本。物竞天择，适者生存。如果一个公司已然不能适应竞争，那么就应该给更有效率的新公司让路，而不是继续浪费资源。
4、不是人心冷漠，而是立场不同。到了公司倒闭前夕，为了些许利益撕破脸的事情也是常有的。老板往往会觉得员工不考虑大局，不能同甘共苦；员工觉得老板越来越苛刻，不顾情面。有的人觉得“树倒猢狲散，墙倒众人推”，未免太不念旧情。但是很多时候员工也是有家庭、要生活的嘛。
5、在一起还是分手的理由，到底是什么？那时候我的老婆还是我女朋友，我们讨论过这个问题。她问我：“有一天我不美了，身材变差了，脾气也不好了，你还会爱我吗？”我答：“我爱的不是你的外表。两个人在一起的原因，不是因为长得好看，而是觉得跟你在一起很舒服，将来有希望。”两个人共同前行、互相扶持，比一个人更有力量，未来会越来越好，这才是在一起的理由。其实是否要离开一个公司，也是一样的道理。如果这个公司追你的时候，是个英俊且浪漫的绅士，你们山盟海誓要一辈子在一起；等追到手了，就变成抠脚大汉，粗言鄙语，不洗澡不做家务天天就想啪啪啪，你觉得你还有一辈子继续下去的勇气吗？
6、买卖不成仁义在。其实工作就是一个雇佣关系，没必要掺杂太多私人感情和情绪。如果要分手，不管是老板还是员工，最好不要首先撕破脸皮，做人留一线，日后好相见。也许重新创业、也许以后有机会，还可以一起共事，或者合作呢？
end.
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