见的人多了，我得承认，那些身上自带稳定与秩序感的人是最吸引我的。
纷乱的世界与他们无关，他们有稳定的日常、稳定的爱好、稳定的阅读与稳定的价值观。
他们有内生的锚，与外在无关。
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家的功能是吃好，睡好，休息，学习提升。
好床，恒温，厚窗帘，浴缸，24小时热水，70寸大屏，全套高级电器和厨具。
这些才是家的灵魂。
那些全屋集成家居，大件红木家具，堆成山的被褥衣服，琳琅满目的工艺摆件统统没用。
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缺爱的女人很容易陷入爱情不能自拔，一生最重要的功课，就是过情关。
年轻的时候要多谈恋爱，无论如何要对男人怯魅，对情爱免疫。
然后不顾一切的提升自己，追寻自我实现的光明前路。
如果到了五六十岁还热衷化妆打扮，热爱吸引男人，这辈子就是个loser，有钱都弥补不了。
说过了情关的，本身就不缺爱好不好。
情执重的女人，过情关要过刀山，踏钉板，历经九九八十一难。
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多年前，我认识一位做教育行业的朋友。
最近突然联系上，我发现他也开始卖货了，百货，家居日用等，而且，比我想象的还要好，一年能做几千万，带货的收入。
原本不食人间烟火的他，也带货了。
他原本是一直免费分享教育理念的，还写了一本书，讲孩子教育方面父母角色对孩子的影响，特别是爸爸的角色。
他之前是对卖货赚钱不屑一顾的。
一直是持续免费输出价值的。
这个故事，我体验到两点：
1、只要有流量，都会带货赚钱。
2、只要持续输出价值，就会有流量。
总结，只要持续输出价值，就能赚钱。
当你没钱时，就持续地提供价值。
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生活总是这样，不能叫人处处都满意，但我们还要热情地活下去，人活一生值得爱的东西很多，不要因为一个不满意就灰心。
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为什么机会会变少？
一来这是教育大扩张后带来的必然结果，大学生越来越多，高等教育不再精英化，而是逐渐走向大众化，曾经的择业优越感荡然无存；第二个原因是，机会变少，意味着新兴产业少，社会没有迎来‘翻新’的机会。
放眼大环境，接踵而至的全球性事件使得国内外环境都在平衡边缘摇摆，这是没有人能想到的。
也就是说，“不确定性是一直存在的”，这种不确定，会让每一个个体本能地产生恐惧感。
此外，在年轻一代这里，当欲望、效率、价值这些概念对人们越来越重要时，工作的意义也在减弱，工作成了一个维持稳定生活的工具。
“一切都在改变，我只是想努力把头露出水面。”这是一位毕业生面对未来时说的。
“45°人生”，不“躺平”也不“内卷”。
这些态度，大概是在面对当下的集体困境时，能做出的最优选择了。
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一位网友分享:
今天面了东哥的公司，面试官是个女的，看着大概35左右，全程面试15分钟，只问了我的年龄，婚育情况，自己家庭住址，得出了最终的结论，“你29岁了，到了要生孩子的年龄，不适合我们公司，况且你住在天通苑离我们这儿也挺远的，也不太方便”，然后就结束了面试，这场面试体验超级差，不能理解，为什么女生还要为难女生，况且到了年龄就一定要生孩子吗？我住在天通苑也是被拒绝的理由？！唉，真的好难过呀，这个世界怎么了？
好心人才会告诉你哪里不合适，普通人就说，回去等通知就行。
从逻辑上来讲，女上司对女下属的生育问题，容忍度可能会更低。
因为她自己也可能面临生育与工作的困境，需要腾出一定时间照顾孩子。
如果女下属再生育，团队中能够使劲用的人，就更少了。
如果团队工作效能下降，最先被老板开掉的，可能是她。
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