让自己成为一个靠谱的人，很重要！

让自己成为一个靠谱的人，很重要，哪怕只是看起来靠谱。

上周刚入职了新公司，还是做Android开发，老板让我负责Android开发团队，跟我同一天入职的还有一个应届毕业生小A，加上原来的一个哥们，Android开发团队就有3个人。我初来乍到，就建了个开发群，大家在里面沟通了下，聊了一下项目开发的流程，代码版本管理这些。第二天我把项目需求和原型发到群里，叫大家先看一下，小A表现也挺正常的。到第三天，我想大家一起开个会讨论下接下来的开发安排，但是没有看到小A，我心里想会不会是请假了？问了下相关的同事，都表示不清楚，微信也一直联系不上，然后，就没有然后了。

后面才知道，小A没有跟任何人打招呼，就走了。

虽然我也猜到了，但是给我的感觉还是：不靠谱。虽然说才来了两天，还在试用期，还没有进入实际开发，但是一句话都没说，忽然就不见人，实在是很不靠谱。给人感觉靠谱，是一件很重要的事情。不靠谱的人再有能力，也不能让别人放心的把事情交给他。靠谱跟能力没必然关系，很多职场新人觉得要把领导交代的事情全部做好，才是靠谱，但是自己的能力不足以把事情做好的时候，就容易陷入到埋头苦干，不敢反馈，或者直接像小A一样，玩消失（虽然不知道是不是这个原因）。其实这种想法是不对的，给人靠谱的感觉其实不难，简单的说就是：事事有交代。

事事有交代，指的是及时的反馈。比如工作中遇到一个难点，自己无法解决时，要及时反馈给团队，看下有没有人能帮忙，或者换另外一种实现方案。有人会觉得，这样会不会显得自己能力不足？其实不必有这种担心，比起一个人埋头苦干，花了很长时间，但是依然没搞定（一般也搞不定），导致项目延期，提前把问题反馈给团队，让团队能把控项目的进度，明显是更好的处理方式。虽然你不一定是个“有能力”的人，但是起码是一个“靠谱”的人。

工作这几年来，深深的觉得靠谱是多么重要的一种品质，比能力更重要。能力可以慢慢培养，但是重要的事情只会交给靠谱的人。

如果小A走的时候有打声招呼，不管他是因为对公司不满意，还是找到了更好的工作，还是觉得自己做不来而离开，我都会觉得他还是一个靠谱的人。