今天张老师去述职竞聘，她做完给我打电话了，表达了她的难过和悲伤。她说团队被批评了很多。她很难过，我听了也很难过。我也哭了。
当时难过的原因，第一:总是会有比较，我们总是不够好，这引发了内在渴望被肯定，同时又没有得到的悲伤。
还有一个是感觉，我已经这么忙了，我尽力了。为什么还要对我们不满意，不能理解。
今天反思:其实面对就好了，没有做到就学习就好了。学习就好了，做不到不代表是我，同时是可以提升的地方。
团队的合作总是要面对现实，面对就好了
今天张老师去述职竞聘，她做完给我打电话了，表达了她的难过和悲伤。她说团队被批评了很多。她很难过，我听了也很难过。我也哭了。
当时难过的原因，第一:总是会有比较，我们总是不够好，这引发了内在渴望被肯定，同时又没有得到的悲伤。
还有一个是感觉，我已经这么忙了，我尽力了。为什么还要对我们不满意，不能理解。
今天反思:其实面对就好了，没有做到就学习就好了。学习就好了，做不到不代表是我，同时是可以提升的地方。
团队的合作总是要面对现实，面对就好了
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今天张老师去述职竞聘，她做完给我打电话了，表达了她的难过和悲伤。她说团队被批评了很多。她很难过，我听了也很难过。我...
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有一次参加一个培训，一百多号人自由组队，现场起队名喊小队口号。 我们队九个人，推推让让了半天，始终无人愿意当队长。...
A:团队与个人评估 M:高兴 B:未来给团队与个人进行评估 R:期望团队背景的改变
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以下仅仅是个人经历总结与分享。 一、 团队与个人情绪的关系 团队和个人情绪相辅相成，团队情绪会影响到个人情绪，...
本文标题：个人与团队
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