A:团队与个人评估
M:高兴
B:未来给团队与个人进行评估
R:期望团队背景的改变
进入第二部分,4D评估的神秘力量。首先第4章介绍的就是4D评估。4D评估只选择了8种行为,而不是更多。这是一个很有...
【O】客观事实 这2章内容一起学习,第4章为4D的使用法则,第5章为4D给NASA团队带来了什么,是案例实践。感觉...
第 三 章 4D系统----神奇坐标的诞生 A 1、神奇坐标的诞生 2、传统方法与4D的区别 M :有趣 物...
A:4D系统给NASA带来绩效的提升。 M1:我的感受是4D很神奇,有效。 B:了解4D,学习4D,践行4D。 M...
#4D 复盘# 一 1、第5力/社会背景/社会场域。就是由人际互动模式决定的。 2、天性,4D系统认为是4种人性最...
时间:2018.05.07背景:4D—AMBR-1范围:夫妻相处之道—4D 源起: 4D课上有一个任务——《天性作...
偶得一闲暇,学而时习之4D领导力。 【4D,失败不怕,怕的是不思考】 4D是查理老爷爷遇...
A:自己的4D感受 M:学习4D这么久了,总体来说还是开心 B:学习完4D后,我们也用4D进行了员工的分享,大家测...
7月,在决定报4D班时,老大便随手扔给了我一本书-《4D卓越团队》,之后我便被拉进了4D习书群和4D深造群,在...
此篇文章为转载!!!### 4D齐次空间4D向量和4x4矩阵不过是对3D运算的一种方便的记忆而已。4D向量有4个分...
本文标题:4D一第4~5章
本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/jbmolftx.html
网友评论