读《远见》，4个问题反思年度职业生涯

今天读了《远见》这本书，主要是职业规划方面的，很多人叫好。

我在听了韩焱的解读版和战隼的读书笔记后，买了电子版，自己读了一些，这本书的确值得认真读，后续我可能会多写几篇这本书的读书笔记。

先看看我们怎样为自己一年一度的工作进行评估和打分。作者引入了4个维度的价值评估。

1、学习，你在当下的工作中得到学习和成长？

很多时候，我们乐此不疲的干着自己的工作，其实就是一个螺丝钉，没有得到成长，还记得《心流》那本书中记述了这样一个例子，某人干生产线一个装配工的工作，但他以最快速度完成为乐趣，干了五年还乐此不疲，但他的内心也知道自己的成长差不多也遇到玻璃天花板了，他下班又去自学了其他课程，打算不久就换一份更具挑战性的工作。

2、影响力，你对自己的工作圈或者现在公司，乃至整个社会，是否有影响力，这种影响力是否增长了

很多人在工作了一段时间之后，虽然职务并没有升到一个组织的最高端，但仍然对组织里的人颇具影响力，领导有什么事情都要征求他的意见。这种被尊重，往往是他们选择留下里继续发挥的重要原因。

3、乐趣，你是否从中感觉到乐趣？

工作中，还是有很多乐趣的，尤其是哪些在工作中能够发挥自己特长的人，往往都会有一种乐此不疲的感觉。甚至有一些Geek，离开办公室就不自在。

4、奖励，你是否获得了你认为足够的奖励，或创造了经济价值？

这部分的自我评估是最困难的，因为没有一个公开的标准，但自己心里自然有一杆秤。

对于以上评估，要注意两点。

1、上述4点，在同一个职业生涯年度，侧重不同，可能你给予的权重就要不一样。你要知道自己近期到底想要什么。

2、如果四项都得不到满足，就该考虑换个环境了。