说说企业的凝聚力

    随着企业的发展，需要一种凝聚力，甚至是一种文化,对内能更好的激发主观能动性，提升工作效率。对外能展现企业的良好形象。

    这种凝聚力，让在这个大家庭里的成员，便于认同企业的理念和价值观，更努力工作，对未来更有信心。

    这种凝聚力，是源自于企业魅力，而这种魅力也许是一条人性化的规章制度，也许是一个节日里的礼品，也许是一句在困难时领导的鼓励。总之，不只是写在纸上，让大家背诵的文字。

    我一直在想，一个总是留不住人的企业，到底是哪里出了问题，企业还是员工？如果从员工的角度来说，大多数离职人的理由并不是赚钱少，而是工作不顺心，又看不到向好的希望，渐渐的失去了撑下去的信心。员工能力问题暂且不谈，工作的软件环境是不可回避的问题。

    没有一个良好的工作环境，没有一个反映问题的畅通渠道，没有一个解决问题的快速响应机制，还何谈管理？何谈凝聚力？何谈企业文化？！