一、关于跳槽的几句话
1、在手把手系列之五中（详细可以到我文章去找）我已经教了相关人员如何在同岗位中提升自己的价值，当时答应大家会写一个关于跳槽的系列。现在正值跳槽高峰期，那在这个文章中，我将会手把手教会如何进行跳槽。
2、我相信99%的职场人员，这一生中都会遇到2次以上更换东家的事项，但以本人这么多年的经验和遇到的，我打赌大约有超过80%的人不会跳槽，其中我们本行的人也不在少数。很多人可能要有疑问：跳槽不就是换个工作，有那么难吗？其实，跳槽是一个系统性的工程，而不仅仅只是一个动作而已
3、我们做HR得经常看到有的人能力、专业各方面都还不错，但五六年了，其价格和市场行情比起来，还是有不少的差距。而有的人在面试的时候，感觉各方面都还不错，但试用之后发现，个人与所讲得极度不匹配。然后就出现降薪降级的狗血事项。
4、前者就是我们说的不会跳槽，后者就是我们所说的不会看人。至于如何看人，我将在其他文章中说（又是一个坑了），而本系列主要就是关于如何跳槽，包括如何做准备、写简历、如何面试、如何试用转正以及跳槽黑暗心法五个方面。（本章讲得是跳槽前的准备，全文2500字，阅读大约需要5-7分钟）
二、跳槽前的准备
跳槽前，得先盘点一下自己，将跳槽要看成一场战争，而不仅仅是一场战斗。既然是战争就必须要做到知己知彼。
1、对自己的盘点：
要跳槽之前，要对自己的几个方面进行盘点：工作经验、工作成就、学习进步、擅长领域、
（1）工作经验：工作经验是其重要得一环，这个环节可以说决定了你跳槽能否成功的关键因素。在做盘点的时候，你首先要弄明白一件事：如果你在某个企业干了N年，那你是一年的工作经验干了N年，还是这N年的经验都是不停得创新与加深。这很重要。比如说前台文员，因为工作简单，所以，可以说是一年的经验用了N年。特别是当上级主管交代新的任务还不肯完成的时候，这个现象就更加严重了。
（2）工作成就：如果你有工作经验，那么，在这些经验当中，你能拿得出来得成就有哪些？这些成就是需要进行可量化和可衡量而且符合事实情况的，我拿我们得招聘举例：简历中写工作中人员招聘入职大幅度增加，离职率大幅度减少。我想问你，大幅度的概念是什么？（下一章我会详细举例）
（3）学习进步：如果你在这个公司，你工作了三年，那你要盘点在这三年中，你学习和成长了什么，比如说三年前你刚来的时候只是大学毕业，那在这里三年中，你学了XX、你看书看了XX本，你掌握了微心理技能，你考了人力资源三级证书等等，这些都是你得学习进步。这个是隐形的软件条件，这里面也分两种模式：
A、专业性技巧技能，这类以技术岗位居多，比如说，你对能力胜任模型得构建很精专，那这在面试的时候，有些企业需要构建能力胜任模型，你就很占优势了。
B、综合性知识面比较宽广：这类岗位一般以管理岗居多。比如说招一名运营主管，需要对行业、产品、策划、品牌、市场、管理模式、沟通技巧等等，都要有所精通，如果你在这三年内，对这些都下过苦工，那么，你回答得时候，就会运用自如。
（4）以上对于经验、成就、学习进步都只是一种罗列，还需要进行整合。你要整合形成你独有的技能，这个技能还必须在跳槽得时候，对于新公司能够立即用的上的。比如说：你学习了两年的能力胜任模型构建，那么，你就在你独有得技能中要体现出来。
（5）行家一出手，就知有没有。精专和宽广，都需要数年的学习和揣摩，如果你的筹码不够，那我建议你不要去跳槽。哪怕现在得工作做的再无聊，感觉再无前景，也不要轻易的跳财，无聊是因为你没有给自己充电，看不到希望是因为你专业生涯规划不够，养活不了自己是因为你没有业绩作支撑让公司对你足够重视。除此之外，无他。
（6）关于跳槽的三跳三不跳，我还是将那张图表现出来吧：
逃避型跳槽：在这个图中，逃避型的跳槽最要不得。因为你是遇到困难而要换个环境去逃避，换了一个环境，会有N+1个困难等着你，一旦你习惯了，你就会形成一个恶性循环。
2、对目标的盘点：
对自己盘点完毕之后，下面就需要对目标公司盘点。如果你有一定的积累，一定的定义指的是：你对行业、产品、职业有自己得打算和认识，而不仅仅是冲动。那么，你就可以盘点目标了。在盘点目标得时候，你要盘点好如下得事项：
（1）你想从事的行业：目前你所做的行业，你是否喜欢，如果不喜欢，那你目标行业是哪些？你距离该行业有什么优势和劣势？建议做个SWOT分析。如果你想转行，那你做了什么努力？了解这个行业多久，了解到了什么程度？你了解得程度能回答面试官对你的提问吗？（关于面试，我会后面再说）
（2）你想从事的职业：行业了解完了，下面就是盘点职业。目前你从事的什么职业？你是否想换职业？你现有的职业能否支撑你在职场上的进步，你的职业天花板在哪里？大约还有几年会到？
（3）你想从事的职位：行业和职业都已经分析完毕，现在就要分析你的目标职位了。在第一大点都盘点完毕之后，你对自己的实力有个大致得了解了，在这个情况下，你可以有把握冲击更高层甚至越级挑战了。比如说，你本是个HR主管，但你下面有三-五个小组，每个小组3-5人不等，那实际上你就是一个总监了。只要你得战略思维到位，那么，总监之职算得上是唾手可得。
3、对跳槽方式的盘点：
在我们工作三-五年之后，我们都积累了一定的人脉，这个时候，我们选择性就会比较强。如果是从事销售、市场、研发工作，这个情况下，可能选择面会更宽阔。我们常见得方式有：
（1）投递简历：这是我们最常见得方式。但从我个人来说，如果你有五年经验，我不赞成这种，这种附加值太低。
（2）猎头公司：猎头对我们得了解，一般都是通过简历了解，如果你的简历比较精美，能够比较吸引人，这个时候，我相信会有很多猎头愿意跟你达成工作意向。当然，现在的猎头圈子鱼龙混杂，这需要你擦亮眼睛。
（3）朋友圈得介绍：如果你在职业圈内有一定得时间，而且，你也有一定的知名度（WHAT？没有？自己反思）那么你就可以在朋友圈放出风声，你发现会有很多人闻风而动跟你联系，这个情况下，你就只需要选个好东家，卖个好价钱。
三、总结：
1、想在跳槽之前，还是那句话，你要知道你的终点目标，所以，一定要预先做好职业生涯规划，建议看我这篇文章：
2、在跳槽之前，你先想好真的是否要跳？我个人建议是一年不满不要动，两年左右可以动，到了三年准备动。
3、跳槽就是一场战争，三军未动，粮草，哦不，筹码先行，对自己得筹码和信息要做个全面得评估，这样才能知己知彼百战不殆。
网友评论