马云曾说过：“很多人输就输在，对于新兴事物，第一看不见，第二看不起，第三看不懂，第四来不及。”在VUCA的时代，发展和变化成指数级不断攀升，人们琢磨着如何跟机器人赛跑。
从复杂到超级复杂
研究表明，到2030年，70%的全职工作岗位将消失。长期以来的全职工作制，正在悄然变化。稳定的雇佣关系，也许会成为一段历史，多年后，我们的下一代对“无固定期限劳动合同”的认知，也许就如同我们对“备战备荒”“献了终身献子孙”的认知是一样的。
领英创始人里德·霍夫曼在其著作《联盟》中指出“终身雇佣制将要结束了，但终身关系仍然是人们梦寐以求的。”
联盟，就是为了完成共同的目的，达成共同的目标，互相结为伙伴。双方互相投资，互惠互利，互相尊重。正因如此，雇主和员工之间的关系，也从一个萝卜一个坑的层级结构，向更加开放的，以客户为中心，高效协同的网络组织、圈层组织或者平台组织而变化。
组织关系的变化
“斜杠青年”这个词，从一个流行语，也正转变成对人才识别的重要元素。在DISC社群，一个人至少拥有三个标签。一位管理培训师，同时也可以是一个形象设计师，并从事旅游业多年。在这样一个多元化包容的环境里，能滋养更多的核心竞争力。
社群成员的多样化
在个体价值崛起的时代，如何打造个人品牌，让更多的人认可你的标签，DISC社群提供了获得跃迁的有效路径。
从“产品”到“链接”再到“输出”，DISC社群经历过的三个阶段，完美的见证了：能力不是指你一个人能做什么，而是指你能吸引什么样的人一起做什么。
以上便是我对DISC社群再一次深入的认知。
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