《奇葩说》可以说是比较吸引我的一档节目，辩题五花八门，千奇百怪，总算遇到一个和我接近的辩题，老板不喜欢我，我该不该辞职”
尤其三个老板的加盟，增加了观看的热点。
让我好奇的是不要辞职反而占了多数，正反双方各自辩手的观点均站在自身立场，我没有感觉出新意来，但老板团的杨天真她谈了其中一点，让我颇有感触。
就是“压力亦是动力”，我们在学习生活中或者是工作中能够持续不断进步，就在于我们背负着压力，而这些压力也会演变成我们前进的动力。
所以辞职的做法就相当于是放弃。虽然辞职之后，可以把上一家公司的压力都卸掉了，可同样的也会让自己很难有前进的动力。
从杨天真的语气里面，就看得出来她不喜欢那种遇到压力就选择辞职放弃的员事实也的确如此。
我是老板，也很赞同，如果你是老板的话，你会把重任托付给扛得住压力的人呢，还是托付给有压力就想要跑路的人呢？答案肯定是前者。杨她拿自己举例子，表达出大多数老板的眼界和格局都不在公司里面，而是在公司外面，盯着外面的世界。
没错，很多老板都是销售出身，眼光更多放在外面的客户身上，没有过多的时间和精力放在员工身上，尤其是喜不喜欢一个员工，如果说老板有喜厌感的话，和个人能力相比起来，和公司贡献度相比起，这个就是小KS。在职场里面证明自己的能力强不强呢，就看一点，那就是工作结果。
拿我来说，公司招来一个熟手的员工，我经常外勤，一回到公司，只要被他看见就以给你倒水或者签字理由，一进来就没完没了地说，我出于礼貌勉强应付，时间一长，我就特别讨厌他，可是呢他的能力比较强，是一个能力强的拽货，没办法，和公司发展相比，再不喜欢，我也的忍。站在员工角度，如果仅仅以老板喜欢自己否来衡量的话，这个员工也就一般般，蔡康永说的一席话非常好：
老师不喜欢你，你要不要退学，你可能退不了。因为没有人会答应你这个理由。
如果我觉得这个世界不喜欢我，我要不要去死？
你知道有多少人觉得，这个世界不喜欢他自己吗？
我们这个被别人喜欢的需求，到底扩张到什么程度，我们才放心。
所以到这答案已经揭晓，果然不要辞职方赢了。
看来明智的人终究占多数。
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