如何与比自己高一级别的人相处，相信是让很多职场人困惑又不可避免的问题之一，太热情怕落得拍马屁的闲话，太冷淡又担心不被领导重视。那么到底怎样相处才恰如其分呢？
首先，做好自己的事情
在任何关系中，这都是基本且必要条件，不管你是马屁精也好，还是见领导就闪型，前提都是将自己的事情先做好，毕竟人家花钱雇你就是让你带来效应的。如果在做好的基础上能做到极致，则必然会加分。
其次，主动和领导沟通，反馈工作进度
承接第一点，和谐相处之前你必须在工作上给他留下很好的印象。积极主动的沟通工作进度，不要等他来问你某项目现在如何了，不要仅仅带着问题而没有解决方案去寻求帮助，不要等到事情坏到不可收拾了再去找他。你必须是积极的、主动的、有想法的、有准备的。
三、适度的申请帮助，主动适时的找他聊天
工作上，他是领导他的经历总是比我们丰富，工作上遇到问题带着你的想法去寻求他的建议。
生活上碰到问题，在他的时间允许下，也可以去找他聊一聊，放心大多数领导都是希望多方面了解员工的，所以不要担心工作以外的问题找领导是不是不好。只是需要注意技巧，比如不抱怨，不情绪性发泄，当场就能解决而不给他带去后续困扰。
职业发展上，主动和他聊聊你的职业目标和规划，在职业成长过程中希望得到他的什么帮助，让他从专业角度给一些你职业建议，就算只是推荐一本书而已，都可以融洽你们的关系。
公司层面，主动和领导聊聊你对公司业务或发展的想法，或者企业文化都行，领导们会乐意你和他谈论这些的。
四、不越界
这里的不越界不仅仅是指部门内部、跨部门间，因为工作需要和领导层之间的不越级办事之外，更包括不介入领导工作以外领域，比如生活。别以为我们同事关系怎么可能有生活接触呢！还真是有这种可能的，和领导一起去见客户时的路上，或者领导找你“谈心”的时候，有些领导可能会无意或刻意跟你透露一点他的生活状况或者碰到的问题，看你怎么反应。保持冷静，不管什么情况从人性的角度给出反应，该祝贺祝贺，该表达同理心就同理心，但是不要太过，点到为止即可，而且事后再也别提，当它们没有发生过，除非是喜悦的好的事情。
五、不说领导闲话，巧借他人之口改善彼此关系
好事不出门坏事传千里，这句话很准的，所以无论什么场合跟什么人绝不对领导的行为评头论足。如果发表意见，请在正式场合，以客观的言语来表达，不是抱怨和职责，也而不是茶余饭间的八卦，因为这些场合信息容易失真，传得也很快。所以多说点好听的话吧，善于借别人之口拉近和领导之间的关系，当然啦不是怕马屁，而是说点实在的工作上的，比如给过你什么帮助，你很感激。比如为人很nice，在比如“今天某领导在会议上提的那个点子很好耶….”等等。
六、正面积极的表达你的感激
第五点有提到借他人之口表达感激，当然这是远远不够的，如果你的领导是你的良师益友，正面积极的告诉他你的感激之情，也可以通过送礼物的方式来表达，只要你够真诚，感激的理由够正，领导会接受并不会觉得你是在怕马屁的。为避免口舌和办公室误会，请不要明目张胆的送礼，低调点好——请记住，我不是鼓励你拍马屁。
最最后，足够的尊重，这是人与人之间相处的基础。
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