一、层级分销裂变模式：

1、一级分销靠产品最优化：转换环节的呈现形式——文案+海报

①海报

例如：任务宝海报送书

A、主标题：免费送

B、副标题：概括主标题的一段话，概括主标题没有说清楚

（让用户在海报上停留两秒钟）

C、大纲产品特点：解决什么问题，给用户带来什么好处

（如祛痘祛斑）

D、信任背书：找的背书有权威性都可以推荐，要有相关性

E、激励：时间、价格、名额、赠品——时间不要太长；

最快做出高转化的海报，找到高转化的海报，直接套用，直接换二维码就OK了。

②文案

关键明文案模板：

文案=圈人+需求+标题+欲（想要）+信任+马上

A、圈人：做量，尽可能适用更多人，适合所有人

比如：关建明的文案课，打的标题就是赚钱

B、需求：卖点（需求挖掘）

百度指数查找需求

C、标题：高打开

D、欲（想要）：必须买公式：起点低--过程苦--结果好，大量案例，案例真实--能用视频就不要用动图、能有动图就不要图片、能图片就不要文字

1/恐惧必须具体

2/心理动机焦虑

E、信任（解决信任）：权威（影响力）--大咖推荐、信任背书；消费者行为（心理）

F、马上：马上下单

限时限量，价值锚点（塑造产品价值）

比如卖苹果：塑造苹果价值，本身1.5/斤，塑造成200元一个，然后再打折9.9等去卖。

文案拆解《影响力》：https://shimo.im/docs/TWz2nNeh6uw5wCT4

2、二级分销靠利润最大化——至少50%以上

①联创体系：联创利润要高，联创下面的用户推广利润也要高，设计利润要考虑到两端的利润。如果产品很好，没有利润也是完成不了任何驱动的。所以80%利润全部分给联创。如果联创都能赚5倍10倍，自然就能赚钱了。

②核心点：A、两级产品相关联，价差要打。B、两级产品利润分成要高。

二、社交电商模式：改版的无限级分销——S2B2C

如：每日一淘、云集、环球捕手、达令家、蜜芽、反向生活等。

社交电商模式，基本采用云集的模式

1、每日一淘体系：

S供应商；B小平台（非公司，但很多流量）--微商群体，淘宝客群体；相当于KOL

找到2B一定要找到资源型的，KOL的人。

2、每日一淘的社交电商模式拆解——四个层级

①用户：锁粉

自购用户和自购用户之间存在关系

②VIP会员：399

VIP推出的海报二维码，自购用户扫二维码就成为VIP用户下级，只要自购用户购买，VIP就有提成；并且自购用户分销，VIP用户也会有提成。

③总监：成为总监的三个条件

A、VIP推荐60个VIP就会成为总监；推荐的60的人必须有15人是直推的，剩下的45人可以由团队共同推的；

B、推的所有VIP代理必须佣金达到20元，无论自购或推广；

C、个人销售佣金达到300元；一个人的佣金达到20元，这个人至少消费达到100元；相当于60个人每个人要消费100元；300块佣金个人要消费好几千，团队消费几万块。总监可以拿团队下VIP所有人的收益。

④总经理：

A、直接招的佣金达到80元的VIP人数要1000人；

B、直接培养出来的总监达到10人，间接60人。

总经理赚钱：拿下面所有总监以及VIP的营收，等于躺赚。核心点：下级总监升级到总经理同级，就不能赚他的钱了。

3、设计的好处：

A、自动驱动——无限级绑定

B、高等级做低等级培训体系

C、平级互相竞争

D、躺赚

4、如何套用、套用到哪

①套用自己的产品

你要计算好分润比例，其他的都很好实现——找设计过的来做分润比例，分配出去的利润到最后要赚到钱。

②套用到自己的公司

套用公司主要体现在管理上：人与人之间绑定关系

推荐书籍：自私的基因

比如公司员工分三级：

总经理：培养三个总监做总经理，永远拿总监整个团队5%的利润；

总监：培养三个员工可以做总监，永久拿下面员工10%的利润；

员工：底薪+提成

三、全额返现模式——100%返佣

四、作业：

针对每一种裂变起盘模式，套用自己的产品或服务进去，并且设计好比例