对于百度这种大公司，我之前想都不敢想，也就是抱着试试看的心态个简历，做了笔试，后来收到面试通知，十分意外，能进到二面简直是意外之喜。百度是我参加面试的第二家公司，更是第一次参加群面，做梦都没想到，竟会拿百度练手。
实习请了假提前下班，回学校找个自习室做了笔试。产品岗的笔试基本都是行测题+简答题（产品分析+设计）的形式，有些公司只有简答题。行测题就靠刷题以及多看些技巧，由于实习没什么时间刷题，所以去笔试还是很虚的。果不其然，行测题量大又难，蛮多没做完的，做了的又有好多是蒙的，所以处于半弃疗状态。后面的简答题做的稍微好些，还记得题目一个是设计夕阳红微信，这个就天马行空自由发挥吧，还有一题是分析搜索量下降的原因。个人觉得，行测题分值不大，后面简答题好好做，通过笔试的几率还是很大的。我认真做过的笔试基本都过了，所以开始怀疑笔试所谓85%的淘汰率。搜索量下降那个题我在二面时问了面试官答题思路，其实也相当于有点标答的意思吧。可能也是我那题答得较好，简历被搜索部的面试官挑了去。跟大家分享下大致记得的思路吧：没记错的话主要从三个方面考虑，内外部因素以及偶然因素。1、偶然因素：服务器崩了，被黑了之类，但因为下降幅度不是特别大而排除；2、外部因素：其他搜索引擎更好吸引用户；3、内部因素：新的算法不好用导致用户流失;或者是导致用户步长减少就可以搜索到所需结果。现在记得的大概就这些吧，虽然那时候面试官虽然对我不满意，还是挺有耐心地解释了很多，我也把面试当做一个学习的机会了。
一面是群面，在一个酒店的会议室进行，一组约十几人，四个面试官在桌子的两头全程观察。讨论的题目是现在短视频/直播/传统视频都有做得很好的APP，设计一个新产品，说明特色及市场价值。一开始就有好几个同学跳出来抢leader的感觉，然而后来leader和time keeper可以算是都由同一个女生担任，说实话她的领导和表达能力确实挺强的。然后就是轮流发言，大部分是倾向于做短视频或者直播，我的观点比较不一样是想把三者集成。后来自由发言，强势的抢话人太多，我都插不上话，好像就发言了两次，其中一次还被群怼，简直吓死。后来想要想清楚再发言，于是就没有机会发言了。感觉最终的结果也没有讨论清楚。但是据说和其他组比起来已经算是好的了。但我还是觉得氛围不够和谐。
晚上收到二面电话通知，非常惊喜，因为总觉得自己是过不了群面。群面表现确实一般，后来二面的时候也清楚地知道自己这次面试机会是“骗来”的。而二面面试官一开始就非常直接地说后悔让我进二面。他看到我交了厚厚一本东西，以为是作品集，想留下来好好看看，后来发现是“创意简历”，还被吐槽浮夸，搞得我后来都不敢带这本简历去面试了。
在酒店房间门口等的时候，听到面试官和前一位女生还在面试，好像是个性格不错的面试官，挺中意那个女生，那女生不想进搜索部，他一直挽留。后来出来看到是昨天群面没怎么发言，但是说话很有条理的一个女生。
轮到我进去，感觉面试官似乎露出了腹黑的本性，说话都挺直接的，我能直接地感觉到他对我的不满意，但是还是给了我完成面试的机会，这一点还是很感谢那位面试官。二面问了简历上的一些经历，然后就出了个题：百度图片搜索、百度网页搜索、百度音乐搜索、知乎搜索等六个（其余记不太清了）按翻页率又高到低排序（先给你解释了什么是翻页率）。给纸笔做草稿，然后问排序从哪几个维度考虑，给机会会如何修改（考虑时间短，我选择不修改）。建议之类问题一开始就应定几个维度来分析，条理比较清楚。大概就这些了，后面提问环节就是问了笔试题答案，然后回去等通知，当天晚上没有接到复试通知，理所当然地挂了。虽然蛮受打击的，但是还是学到了很多，为之后的面试攒经验吧。
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