文/程彦暄
上海变化飞速，从吃香到优势不再，待上几年的外国人感受深刻。《金融时报》上海分社社长吴佳柏2005年到大陆，他形容，2007年在上海的外国人，有两年西方工作经验等于在大陆干五年，五年等于十年，受到宽容、极度吃香，但这样“不劳而获的地位与特权”已经不在，新的中国对外国人益发遥不可及，有流利双语能力的“海归”成了新宠，愈来愈不受外国人的野心与欲望影响。
看着“白皮肤”们日益“失宠”，一种骄傲和自豪感油然而生。这份骄傲和自豪并非来自我们感性化的“盲目排外”，而是随着国家和社会的高速发展，市场越来越青睐“国产”人才，时代越来越需要“国产”人才，发展越来越离不开“国产”人才……
当下，“白皮肤”失宠，“海归”与“土狼”竞相当道，如果说曾经的“特权”属于“白皮肤”，那么如今的“特权”则归属于“黄皮肤”。而“黄皮肤”的崛起之路，也得益于近年来，国内诸多城市在不具备丰富资源优势的情况下，所采取的积极引进高端人才、盘活用好本地人才、做大做强人才总量的发展战略。
城市发展离不开创新驱动，而创新驱动首先需要的便是人才驱动。为做好“引才、留才”工作，国内各城市可谓煞费苦心。
深圳积极实施“八大人才建设工程”，即人才激励服务工程、人才安居建设工程、人才科学统筹工程、一流企业人才扶持工程、高校和科研机构人才聚集工程、公共服务人才战略储备工程、青年创业成长工程、文化名家百花工程。
宁波则发布了《关于实施“泛3315计划”引进支持急需紧缺高层次人才的意见》，立足电子商务、现代农业、港航物流、科技服务、时尚创意等九大领域，不拘一格降人才，同时公布了《宁波市区户口迁移实施细则（试行）》，降低人才落户门槛，并对人才辅以相应的购房补贴、创业补助等政策，不断激发了人才的创业创新积极性和实践力。
大同适时出台了《大同市实施“凤凰人才”三年发展规划(2017—2019年)》，提出了激活培养本土人才的“十大工程”、加快提升科技创新水平的“四大载体”等全方位促进人才队伍建设的具体措施。
洋为中用，曾经我们靠“洋枪”争夺国际市场，发展更多依赖外贸。而今，在国家及各地的人才政策扶持下，在各行各业不断涌现出的人才激烈竞争中，经济快速发展、社会持续进步、城市不断发达、国家日益富强，我们的生活水平越来越高，幸福感也变得越来越强。渐渐地，内需扭转了外贸“一家独大”的局面，“中国创”不仅满足了国内需求，更俘获了越来越多的“外国心”，这既是国之骄傲，更是国人的自豪。
骄傲、自豪之余，我们还应该清醒的意识到，“白皮肤”之殇并非源自“种族”，而是他们的能力满足不了当下发展的需求，他们的进步速度落后于我们的赶超步伐。正因如此，身为“国产”人才的你我，更要以时不我待只争朝夕的精神去努力学习、艰苦奋斗、创业创新、一往无前！
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