领导力

1.领导力是一种责任，而不是一个职位、头衔或者权利。

最高领导力的诠释就是领袖，他是真正承担责任，带领大家一起解决问题的人。

那你有带领他们在一起解决问题吗？

你某些问题不会解决，你也没有必要装懂，而是承认自己的不足，多去学习。

你学习了再教给他们，带领他们一起共同来解决一个问题。把他们组织在一起来一起解决一个问题。

那你自己有发挥这样的作用吗？

有带领他们一起解决问题吗？

2.让别人服从你的最好方式是什么

居鲁士回答说：“父亲，我觉得最好的方式是给服从者以奖励，给拒绝者以惩罚。”

他的父亲说：“这可能管用，但是如果是特别危险的情形呢？奖励和惩罚可能都不管用了，而且如果你不在场呢？如果你没法监督呢？奖励和惩罚就很难管用了。”

他的父亲说：“还有个更好的方法，那就是照顾好你领导的那些人，比他们自己照顾自己还要照顾得更好，你把他们的需求放在你自己的需求之前。”

如何照顾好你领导的那些人？

同理心，学会多站在他们的角度去思考问题。

3.魅力不是领导力的前提，是结果

过去，我觉得一个团队的管理者需要有由内而外散发出的个人魅力，才能让他人更心甘情愿的追随你。

但魅力不是与生俱来的，是慢慢沉淀与修养出来的，是在发挥领导力的过程中，我们慢慢的改变自己，变得更加自信、乐观、积极，这个蜕变的过程，让我们变得越来越有魅力，我们会慢慢的加固自己做事的原则与底线。

从外看，这个个人魅力需要得到其他人的认可，当他人觉得你有个人魅力时，你才会越发觉得自己好像是拥有了某种魅力，而这个需要魅力是领导力创造了业绩，创造了结果，是别人对你最直观的认可。