求职面试相比大家都体验过，只要你跳过几次槽就会发现，大公司的面试大多喜欢问标题那样的问题，这到底是为什么？
可能是因为他们对该岗位的专业问题真的不懂吧。
那么，我们闭口不谈这个面试官的专业水平，单从解决这个问题的角度来看，对于这样的问题该如何回答才是最佳答案呢？
这里可以分为两个情况：
第一，在只有两个人的面试环境里，作为被提问者，正确的回答很简单，你就直接告诉他拉链开了就行。
因为这个问题真正的难点是让对方保全面子同时还发现自己的问题。
而第二种情况就是在多人状态下，这时候就比较棘手了。
不过，对于这样的招聘问题，我的建议还是：你想这么回答就怎么回答。即便这个工作你非常看重，即便这份薪水你非常需求，你能做的只有说出你所想的。
说到这里，可能很多人觉得：我这职场作者一点都不专业啊，难道我不应该给几个建议么？
难道我不应该说：可以委婉提醒面试官裤子上有东西，让他自己发现拉链开了。
或者，给他讲一个故事让他意会到你在暗示他拉链开了的问题。
但这都没有意义，因为你是在面试对面坐的是人，他对你的态度在前面基本已经确定，不管你是抖机灵还是卖学识，都可能被人为地扭曲。
就像最近很火的那个段子：一个人参加了两个面试，第一个面试官让他把一支笔卖到500块，他说附加品牌价值，面试官说你这人不靠谱，明明东西就不配，这么做时候把顾客当傻子。后来他又去参加另一个面试，面试官给了同样的问题，他回答这样是对顾客的不尊重，产品溢价太多。结果面试官回答：你这人不行，不懂变通。
其实拉链的问题和卖笔是一样的，对方就是看你的一个反应，你只需要把自己最真实的想法表达出来就行了，并没有标准答案，最终结果也受面试官的三观、喜好影响。
至于那些耍宝、卖乖的回答，不也就是看面试官心情好坏么？他要是曾经听过别人这么回答，给你扣一个“没创意”的帽子，你肯定也无法反驳。
职场面试说的就是一个供求关系，当你觉得该公司待遇不错主动登门去面试的那刻起，你就是一个“求”的一方，这时用不用你全看对方心情。你也许在网上做了很多功课，了解了该公司的很多信息，可唯独查不到的就是面试者的经历与心情。
我说了这么多，其实就是建议各位正在找工作的朋友，没必要为了某个工作改变自己的人设，因为你根本不知道这份工作需要什么人设，另外也没必要为了工作去学这些抖机灵的问题，因为在对方心里也没有答案。
如何提醒对方拉链开了并不是面试技巧，只是对方无能的表现，真的要是专业公司面试肯定会问你关于工作方面的问题，而不是这种“溜须拍马”的段子。因为公司本来要的就是螺丝钉，是能创造价值的无感情机器，会提醒领导拉链开了的员工只是哄老板开心的组织寄生虫而已。
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