进入一个新的办公室，融入一个新的团队，分管一项新的工作，总会有一些不适应，甚至是觉得这里不对，那里也不对。
但作为一个职场人，你一定要有自己的修养：闭嘴。
初来乍到，你懂什么，就说这里不行，那里不行。
且不说这样有多唐突，就事论事的话，这也是不合适的，因为你只是凭自己的经验觉得这里有问题，但这里的情况你并不了解，万一有所隐情的话，那如何收场？
同样，刚融入一个小集体，比如说微信群，对于群里的组织形式，要多看、多观察、多看现有模式的益处，并且身体力行的实践几天，你才能有最真实的体验，才能准确把握问题所在，当把各方面形成的原因摸清楚了，再去衡量它合适与否。
所以，刚融入一个集体，发现问题，别跟发现新大陆似的，自己心里有数就可以了，待检验之后、多方考量论证之后，才可以慎重的提出来。
就像《办公室哲学（51）｜成为领导：话没人听，建议没人采？》《办公室哲学（52）｜走上领导岗位，你准备好了吗》《办公室哲学（56）｜今天，我给领导提意见，成了！》中说的，不打无准备之仗。
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本文标题：办公室哲学（60）｜刚融入一个集体，别着急
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