很多人都说，现在的年轻人啊，吃不了苦喽。就连人事在招聘时，都有稳定性的考量。
在很多企业，加班甚至成为衡量员工的业绩标准。
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工厂做工，虽然能和普通上班族赚一样的钱，但是实际上双方享受的权利是不一样的。一般企业的员工还会享受到休假制度、福利待遇以及完善的晋升机制。
当真是现在年轻人吃不了苦了吗？
当然不是，因为我们现在接受的信息越来越多，更多的人开始思考，无穷无尽的加班到底有没有意义。
不是现在的年轻人吃不了苦，而是更多的年轻人不想再吃没有意义的苦。
2
找工作的时候，我和阿黄还打趣的说要不我们去咖啡店吧，还能学做咖啡。阿黄还说要不去酒吧，还能学打碟。
距离这句话落地成音已经过了四个月了吧，但是我们俩真的认真考虑过要不要去咖啡店，就像星巴克。
星巴克刚入职的员工，工资并不是很高，但是为什么还是会有人选择星巴克呢？
因为星巴克一开始工资虽然低，但是星巴克有合理的晋升机制，完善的培训机制。更重要的是还可以享受适时的休息，环境也是非常的干净。
同样是两个工作的地方，这里与工厂相比，不是重复的流水线作业，而是可以真正学到一技之长。
当我们有了一技之长，随着对这个行业的不断深入了解，更为精英的可能性就越大，对于职业的选择性就越多。
这个社会看似每个人都很自私，但是实际上每个人都是不同的。并不是每个人都是精致的利己主义者，更多的年轻人开始考虑自己的职业规划。
3
现在很多老板吐槽员工吃不了苦，但是你提供的工资能与员工的付出以及产出结果划等号了吗？
明明是三块钱的可乐，你卖给路人要5块钱，给辛苦工作的员工1分钱。这样真的合适吗？
我之前有个老板，动不动就diss我们员工，要是照你这么写文章，一天我们能写100篇；照你这样发广告，一天我能发100篇；不就是做个图吗，我一天能做100张。
你行，你上！
自己一点事情都处理不明白，明明是老板的事情，天天丢包给员工。每天在公司就知道打游戏，真无语。
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如果只是强调吃苦却不讲究前提条件，这本身就是一种错误。
吃苦也好，努力也好，本身是一种正能量，若是被别有用心的利用了这样的吃苦观念，那简直世界上最傻X的事情。
明明有条件更舒服更快的达到目标，为什么偏偏绕一万弯，吃两万种苦？
不强调别的，只强调吃苦，就跟只强调让学生刻苦学习，而不强调掌握学习方法、研究学习规律一样，都是片面的。
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不是现在的年轻人不愿意吃苦，恰恰相反，我们这一辈人非常能吃苦，也更有勇气去实现自己想要的生活。
但并不是所有的吃苦都是有意义的，当投入与产出成正比的时候，自然就会乐在其中。
纵观现在稍有成绩的年轻人，就像是赌王的儿子何猷君，妥妥的学霸，而且兴趣广泛。
便利的资源，他们更容易走在同龄人前面。
如果你有不吃苦就能实现价值的能力，那是最好。
如果非要通过吃苦来换取想要的结果，那就以付出与产出相平衡的前提下，脚踏实地。
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