社交内核-“五人定律”,美国成功学创始人吉姆·罗恩说过一句著名的话：“你是与你相处时间最多的五个人的平均值”，也就是“五人定律”。你的性格、爱好、价值观、审美会和你最亲密的五个人越来越像。在150人的圈子里，你需要圈出最重要、最欣赏、最希望成为的五个人，重点和他们发展关系。同时，5这个数字，也可以分领域。
家庭的你，最想来往的5个亲友是谁？
社会身份的你，最想结交的5个业内同行是谁？
私密的你，最想学习、最有话说的五个人是谁？
把他们圈出来，你要管理的对象就有重点了。
我根据我要承担的不同人生角色圈这5个人的时候，我先圈出的是现有的最亲密的人5个人，然后是我最想成为和最想结交的5个人，我发现他们会有些不同，我最想结交的人员有些并不在我最亲密的5人圈子里，我需要有意识的去做些调整，为我之后的社交精力分配做了很好的指引，哪些人是需要主动社交的。在圈5人内核的时候我还发现有些方面结交的人其实连5个人都不到，更谈不上相对亲密了。我也需要有意识的取更新我这150人的名单，让一些新的人进来。
你可能觉得只有150人，人脉不够广，这个课的给出的另一个概念很好地解答了这个问题。
社交的外延-“六度分隔空间”，这个世界看着很大，但你在世界的某个角落遇到一个完全陌生的人，最多通过六个人，你就能找到和眼前这位陌生人的交际。这个理论意味着虽然你把核心社交圈控制在150人左右，但圈子里的每一个人都是你辐射向整个行业、整个社会、整个世界的线。通过他们，任何人都可能得到你的信息，影响和你发生的各种联系。
最开始的课听完，记住了150,5,6这三个数字，感觉社交最基础的理论应用也可以像分析题一样分析求解。面对最初杂乱的通讯录，一下就清晰了很多。
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