利可共而不可独,谋可寡而不可众。凡办大事,以识为主,以才为辅;凡成大事,人谋居半,天意居半。
不相信员工:企业的大小事务最终都是老板一人说了算,没有形成制度化决策机制
不会用人:不会找人、不会识人、不会安排人在合适的岗位,没有选用留人的管理机制
不会授权:放(权)就乱、收(权)就死,没有形成责权利体系
不会分钱:薪酬发放不合理,员工抱怨大,薪酬分配没有科学依据,没有按照不同职系核算岗位贡献价值
老员工和亲人不好处罚,不合格也占用位置,没有形成晋升降级标准机制
利可共而不可独,谋可寡而不可众。凡办大事,以识为主,以才为辅;凡成大事,人谋居半,天意居半。
不相信员工:企业的大小事务最终都是老板一人说了算,没有形成制度化决策机制
不会用人:不会找人、不会识人、不会安排人在合适的岗位,没有选用留人的管理机制
不会授权:放(权)就乱、收(权)就死,没有形成责权利体系
不会分钱:薪酬发放不合理,员工抱怨大,薪酬分配没有科学依据,没有按照不同职系核算岗位贡献价值
老员工和亲人不好处罚,不合格也占用位置,没有形成晋升降级标准机制
本文标题:老板为什么很累?原因在哪里?
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