事业上小有所比教育好孩子更容易

我最近发现事业上小有所成比教育好孩子更容易。想要事业上小有所成，只要你自己内心有渴望，愿意打磨自己，总会慢慢有积累。而且正能量积累的势能到了后期往往有事半功倍的效果。

教育孩子，跟当领导带下属又有一些类似。因为这个时候往往不是依赖你自己一个人的力量，这个时候依靠的是团队的力量。人是一个特别复杂的动物，ta需要激励。激励不一定是纯物质的，纯物质有时候达不到很好的效果。总归是要员工心里舒服，ta才愿意付出。当然对员工的管理还要依赖于公司整体的大环境为基准。孩子也是，只有ta有了成就感，ta才愿意花更多的时间去学习。

管理下属和教育孩子都要利用好人性本身的特点。人性本身的特点是什么？就是马斯洛的需求理论。ta们需要获得物质，这个只对靠自己谋生的人起作用。对还靠父母生活的孩子则没有什么作用。

对孩子来讲，最重要的就是要有安全感，感受到友谊和爱。安全感需要父母提供给孩子。

马斯洛寻求层次理论

我发现我大多数时候也是唯分数论的一个父母，大宝从一年级到四年级一直都生活在我张口问成绩的阴影之下。我不论是在路上、家里或者饭桌上，只要考试成绩不好，我就会马上变脸，有时候大吼，有时候会打两下，或者踹两脚。

这个时候孩子就会收到惊吓，受到惊吓孩子的思考模式马上就转变为防御模式。人大脑转为防御模式之后，就好比被任务占满的CPU，所有的精力都疲于应付眼下的危机（来自大人的暴力），没有多余的精力去思考。这个时候ta学习的效率会更低。这样会招致大人更大的暴力。

后来我们几乎无法沟通。我就放任ta自己学习，表面上看ta好，我好，整个家庭非常和谐，母慈子孝。其实只是海面上风平浪静、内里确实波涛暗涌。果真到了期末，成绩比以前更是惨不忍睹。

所以，你付出什么就是收获什么。在孩子的教育上没有付出过有耐心和爱心的陪伴，收获的就是不自信，成绩不好。

还好，现在还不算晚。把一切的焦虑都放下，回归教育的初衷。给予他耐心和爱，用扶持和帮助去启发他。在他需要帮助的时候，扶一把。而不是什么都帮他做，也不是听之任之，放任不管。

让自己迅速成长，曾经给了我很大的信心。如果能够点亮孩子或者点亮别人，则是我事业的另外一个新起点。对孩子有信心就是对自己有信心。