国家相继为企业和个人进行一系列减税措施，满满幸福的hold住吗？今年1月1日施行的个税抵扣，广大工薪阶层笑开了花，终于可以吃饭多加个鸡腿啦。然后国家又给小微企业减税，纳税额度从9万变成了30万（季度申报），广大小老板们笑逐颜开，你以为这样就能停住继续减税降费的脚步吗？NO-NO-NO，这不降低社保交费的文件出台了，请往下看。
一、单位的养老保险交费比率降低
自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例。
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称省）养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法。
二、失业率和工伤保险交费比率降低
自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。
自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。这个比例是很大的。
三、个体户和自由职业者的福音
完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。
这里有人要问了，企业的养老保险交费比率降低了，那么是不是个人拿到手的养老保险就要少了呢？国家是不会让咱们老百姓吃亏的。那么少的这部分，国家要出。已经决定加大企业职工基本养老保险基金中央调剂力度，2019年基金中央调剂比例提高至3.5%。
四、哪些企业收益
有的企业是不买保险，工资都不敢从银行卡里，都是现金发放，这样的企业怎么办？企业的职工又怎么办呢？
社保缴费基数和费率下调，原来那些依法足额合规缴纳社保的企业受益最大。这些降费措施将转化为企业自身的红利，当然这些红利是否会被释放给职工还要看配套的综合机制。
对于那些原本就没有打算老老实实交社保或者压根就没有缴纳社保的企业而言，合规不是其首选，降低费率和基数，对其毫无意义。
现在最麻烦的是那些夹心层单位，希望合规但力量有限的企业，新政策会促使其进一步合规，但其自身压力也会加大，国家恐怕还要想出一些有效的办法去扶持这些企业。
五、低收入者有望增加工资
降低社保缴费基数，有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。
举个例子，假设某省城镇非私营单位在岗职工平均工资为8000元，社保缴费下限为平均工资的60%，也就是4800元。小王工资为3500元，低于缴费下限，但他要按照4800元的下限为基数缴纳社保，养老保险个人缴费比例为8%，他每月养老保险缴费384元。
如果重新核定之后的全口径就业人员平均工资降为5000元，社保缴费下限60%就是降为3000元，小王此时每月养老保险缴费降为240元，每月到手收入就会增加144元（384-240）。
总的来说，缴费基数用来计算社保缴费的上限和下限，对低收入人群和高收入人群有切实影响。而对于上下限之间的大多数人来讲，按照个人实际工资缴费，没有多大影响。
这次社保费率降低，对于规范缴纳社保的单位是福音，对于想偷逃社保的可不是个好消息。对于职工来说是增加了工资，国家也是藏富于民的好措施。
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