昨天，我在家收拾东西，发现了前几年我当班主任的记录本，我随手打开看看，里面有很多开班主任会议的记录，也有名人名言摘抄，还有一篇文章《缺点的魅力》，我认真地把这篇文章看了一遍，以前看过了的很多篇文章都不记得了。昨天看完后，心中又有一番感悟，我想，随着年龄和见识的增长，和以前的感悟不一样。
文章内容是这样的：英国的一位心理学家曾做过下面的求职实验，他以约翰和杰克为化名，分别为他们制作了求职用的履历表和推荐函，两份履历表的年龄、学历等内容完全一样，只是推荐函几乎是完美无缺的，而在杰克的推荐函中多了一句话：有时候，杰克可能会固执己见。
然后，心理学家将约翰和杰克的履历表和推荐函寄给了50家大公司，请求找工作。50家大公司都同时收到了他们的求职材料。结果，准备录用杰克的公司比利用约翰的公司要多得多。
为什么录用结果会出现这样的差别呢？心理学家通过进一步的调查研究，终于找到了其中的原因：求职材料的各大公司普遍认为，推荐函中有一句缺点的杰克，比完美无缺的约翰，让人感到更加可信。
心理学家通过求知实验得出了这样的结论：完美的人或物，让人感到可爱，有缺点的人或物，让人感到可信。当一个人或物基本是美的，但少有缺点，就会让人感到既可爱又可信。
我现在觉得心理学家得出的结论不是全对的，因为：金无足赤 ，人无完人。就算是伟人，也有缺点。现实生活中的人，很多人都有缺点和优点，缺点不尽相同。文章中的那个杰克求职简历上写的缺点是：有时候固执己见，这个缺点是对待问题上的表现。但是，如果他简历上写的缺点换成另一个缺点，属于品质上的问题，如：爱占别人的小便宜或偷东西或为人不厚道或喜欢斤斤计较等，用人单位就不可能录用他的了，因为，没有哪个单位愿意用品德有问题的员工。
我觉得人不管在哪个行业工作，在哪个岗位任职，首先要具备良好的品德，品德大于能力，能力可以慢慢培养和提高，但是坏人品，会给单位带来一定的负面影响，给单位和同事带来困惑。
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