有没有类似的体验，领导下发一个任务的时候，你只想着执行，然而认真做下来才发现领导并不满意。
很多人都没有意识到任务的核心到底是什么。那么，从现在开始，当接到任务的时候问自己几个问题。也就是我今天要分享给大家的WWRH法则。
有些人将任务当作成长的机会，有些人则认为任务加身，是一种痛苦，前者是持成长型思维的人，后者是固定型思维的人。
把任务当作锻炼成长机会，每一次任务后都会取得进步，而不是为了执行而执行。
WWRH法则模型
1.当领取到任务的时候，你首先弄明白自己为什么要做这件事情，领导为什么要你做这叫事情？这就是WHY，只有弄清楚了目的，你才能朝领导和自己期望的方向出发，避免偏题。
2.当弄清楚了目的过后，还要发挥想象力，预想结果，你要把这件事情做成什么样子？这就是WHAT。
3.接下来就是这个任务最终以什么样的形式向领导汇报，是PPT还是表格或者其他可视化途径，这就是Result。
4.最后就是分解了，就是为了达成这个目标，我可以采取什么行动？这就是How。
弄清楚了这四个问题再开始执行吧，相信你会取得不一样的结果，最后祝大家2021步步高升，你觉得分享的东西对你有帮助，记得留个赞再走哦。
关于这个问题有想法的可以私信我。
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