问出好员工 是指领导者用提问的方式关心员工的工作进展或给予指示建议。问出好员工包含了以下几个方面:
1.不要让员工怕你
2.说服而不是强权
3.“问”也是一种监督和管控
4.用问问题来给予指导
5.不能不问,不能滥问。
问出好员工 是指领导者用提问的方式关心员工的工作进展或给予指示建议。问出好员工包含了以下几个方面: 1.不要让员工...
做了人事后,感觉天天有解决不了的问题,闹心事一堆。 老板和员工之间总是一对矛盾,老板嫌员工创造不出好的价值,员工天...
为员工设立一个效仿的标准,首先自己以身作则,在关键时刻一定要做出好的榜样,用店铺优秀员工去点燃其他员工心中的激情。
以前工作中遇到困难的时候,我的第一反应就是去找领导。 去找领导确实是好,领导能够直接把答案给我。如果出错了,我还不...
一个团队如果没有好的员工,没有货品是不可能做出好的业绩。
与员工谈话不要直言责备,先说出好的,在指出不足,这样会让员工比较容易接受。 发现问题要及时解决,在谈的时候不要跟员...
1. “一出好戏”的权力更迭 周日和朋友去看了黄渤的“一出好戏”,剧情主要是写了一个公司员工出海团建,结果遇上灾难...
忏悔自己 员工不懂感恩忓悔自己不懂感恩他人 今天很困惑:为什么员工连续提出辞职,问员工也问不出真正的原因,在今晚在...
今天,突然看到公司员工群里爆出好几条消息,点进去一看,是技术总监发出的今年各月各员工的工资明细截图。上至老总,下至...
奖励是肯定员工的成绩,在员工做出好的成绩时是最渴望得到肯定和奖励。 及时奖励不一定是物质奖励,还包括精神的鼓励。还...
本文标题:问出好员工
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