最近一张关于候选人和HR对话的图片在朋友圈火了，尤其在“金三银四”外加“春招”的敏感时期内，里面的内容更是激发了绝大多数HR的共鸣，并纷纷投入到转发行列：
颜值无敌
What？？！！！我一边在得意HR这个职业终于有点门槛了，另一边又为自己的将来担忧，像我这种靠惯了才华吃饭（脸靠不住）的人，以后是不是找不到工作了？！！看来得要动用老婆本了，每个月多拿出20.00元巨款保养我的脸了，当然我也不在乎这笔巨款，毕竟靠脸吃饭我还没怕过谁（脸皮厚，天生的）！
长的好看怪我咯
想着以后可以靠脸吃饭，躺着就能把钱赚了，实在是太开心了，不过毕竟不是谁都有我这种资本的，趁着现在心情好，我便把这些年靠才（套）华（路）吃饭的本事交给大家，希望大家在脸靠不住的时候，还能靠才华混口饭吃。
长的丑，多读书
一、知根知底，好下“黑”手
熟人不杀，何以杀天下
所谓知己知彼，百战不殆。说的就是在去一家公司面试之前要尽可能的获取该公司的信息，越全面越好。很多人也会提前做这方面的功课，但绝大部分仅限于浏览公司官网或百度百科，看看企业的主营业务、盈利状况，有些人还会在公司网站上看公司的战略定位，甚至还把该公司的企业文化用心背下来，仅仅这样要做到“知根知底，好杀熟”还远远不够，要知道，一般公司的官网都是一段时间更新一次，甚至有些公司从新建了官网之后就没更新过！所以你看到的信息可能是几年前的，最起码在VUCA时代这些信息是相对滞后的。
在了解企业信息方面有几个可供参考的建议：
1、向身边朋友打听：你可能没有朋友在那家公司但可能你朋友的朋友会在，毕竟世界上任何两个人之间最多只隔了6个陌生人；
2、多利用社交软件及自媒体查询相关信息：移动互联网时代，社交软件和自媒体的功能超乎你的想象；
3、参考企业官网、行业新闻、公司股票等信息。
在了解内容方面也有几个参考建议：
1、公司的企业文化：这里的企业文化不是写在官网上的标语，而是企业内部真实存在的文化，毕竟没有公司会在企业文化上写明“我们只要加班狂”！企业文化就如同一个人的性格和行事作风，你第一眼喜不喜欢一个人看颜值，喜欢一个人多久看性格（还是看颜值），所以企业文化决定你能否和这家企业一直走下去，当然如果这份工作对你来说只是一个暂时的跳板，那你随意；
2、公司的薪资水平：毕竟把工作当成兴趣的人太少了（我就是那个眼里只有工作没有钱的好员工，希望我的老板可以无意中看到这篇文章，然后感受到我的真诚，顺手帮我加了一下薪），绝大部分人工作的目的就是为了钱！了解公司整体薪资水平，有助于你在谈薪时处于主动的地位；
3、你所应聘岗位的直接上级：据估计65%的人离职直接或间接原因是他的直接上级！所以你懂的。
做到“知根知底”后，下面很多事情就相对简单了。
二、事前准备，投其所好
了解企业文化是为了“套路”招聘HR的，请尽情挥洒你的才华睡服，咳咳咳，口误口误，征服征服，咳咳咳，好像也不太对劲，那就用说服吧，说服招聘HR吧，毕竟一个又专业又非常认同企业文化的员工，有什么理由不要你呢！？
过了招聘HR关，马上就要接受直接上级的面试了，还是那句话，请尽情挥洒你的才华（睡服），说服你的直接上级吧，毕竟一个又专业又非常对他胃口的下属，有什么理由不要你呢！？
[if !vml][endif]看到这里，难道你没有双手离开键盘准备好鼓掌吗？！不过别急，有些时候除了HR面试和专业面试外，还会有所谓的“终试”（告诉大家一个不成文的规律，一般需要“终试”的公司，HR部门地位都不会太高，别问我为什么知道），而终试的目的是什么呢？有没有想起，古代科举制度中有一个“殿试”？所有中举的人最后都成了天子门生，这大概是目的之一了；另外还有一个目的就是跟你谈薪（现在知道我为什么说有终试的公司HR部门地位不会太高的原因吧），哈哈，是不是猛然想起前面让你提前了解了公司的薪资水平？现在知道伏笔的意义了吧。
不要问我为什么
看到了这里，还不赶快查收自己的邮箱，offer要发过来啦！
容我小小的总结一句：自古真情留不住，唯有套路得人心！
最后，祝所有大大们都能顺利潜了你的面试官们！
Ps：点赞和评论的大大们都是靠颜值吃饭的~~
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