试用期
1、你能不能融入团队，干活，出去吃饭买单，看你会不会来事，和同事打好交道。
2、能否胜任工作岗位，主动干活，什么都要干着忍着，做好本职工作后帮其他人帮忙，该干不该干的活都干了，只有干各种杂活干的事多了就什么都懂了。
3、你是否尊敬领导，任何时候都不要有对抗情绪，要认同领导一切观点，要有顺从态度，只要认同领导才能获得执行权。
信任期
1、让领导记住你，不时在领导面前晃一晃，多出现，多露脸，多跑跑腿，倒倒水，点烟挡酒等。
2、让领导多用你，用多了他就依赖你了，不怕被利用就怕你没用。
3、让领导依赖你，一旦他依赖你了，他就不想离开你了，你就有权力了。
上升期
1、事事汇报，充当领导耳目，要么汇报自己，要么汇报别人，很多人起家都是以告密起家，心腹都是干情报工作的，早请示晚汇报，如果领导搞不清楚他会搞你，要做的核心就在维护领导的权威，维护领导的威望，内外什么信息都要汇报，信息要畅通，就怕你在下面有小动作，要让他知道你都干了什么，不要让他觉得看不透你。
2、权自上出，选择权的事要让领导拍板，发号施令的事最好先请示让领导去做，让他觉得他的权力受到了维护，自己不要任意做决定，比如吃饭要走要先跟领导打个招呼请示领导。
3、有功归上，你所做的功劳都是因为领导，那个人成绩怎么有功归上？当别人要求你的时候可以去说，不要求你的时候不要去卖弄，说一句领导领导有方就够了。
4、紧跟其上，只需要跟紧领导一帮就行了，什么时候都要让领导知道你是他的人，让下面其他人不要让他跟你使坏就行了，跟紧主力，跟着领导，领导干什么你干什么就行了，你不需要跟其他人拉帮结派，你只需要跟着领导拉帮结派，也可以明着跟领导，暗地里跟同事拉帮结派。
5、揣摩上意，关心领导健康，分担忧虑，解除他后顾之忧，说其不能说，领导不能说的你帮他说，做其不能做，给他台阶下，替领导背黑锅，别人骂领导就说领导交代给自己了，自己忘了，马上改。
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