在这个物价哼哼涨，房价飞速涨的时代，大部分人的收入还是需要靠工资的。中大型公司每年都会有调资的范围和薪资制度，所以中大型的公司的员工工资都是每年变动的。相对一些个人的小公司，薪资都是老板自己说的算，他们不会轻易的给员工涨工资。因为大部分的老板巴不得员工可以不要工资白给他们干活。但是小公司也有小公司的好处，管理相对松懈。有事请假，给老板说说就行了，也不用像有规模的公司要这个批那个批才能请下假来。还有就是小公司入职的门槛不高，相对学历和经验不足的人比较好进。正因为小公司啥都是老板说的算，所以如果你碰到了很多年不涨工资的公司，你应该怎么侧面的提醒或者让自己的收入增长呢？
我说的这个沟通不是你今天看了我文章，明天你就给你老板去说，我要涨工资巴拉巴拉一类的。那老板不轰你出来，那说明老板的素质高。沟通也需要讲究一个时机的。比如，你刚谈完一个大单其实也不用大单只要是一个让老板知道了之后，比较高兴的单就行。简单汇报一下工作情况之后，顺带说一下最近生活压力比较大之类的。看你们老板的反应。如果你们老板还是揣着明白装糊涂。那你可能就需要后面说的几招了。你说我不是业务，没有单可以完成怎么办。那如果你是文职或者内勤类的人员。相对没有接触业务的机会，那你可以找时间的节点，比如元旦、中秋、国庆什么的时候。先给老板送上节日的问候，然后稍微的扯一点工作上的事情，最后的时候问一下涨工资的事情。一定要循序渐进的说，不然你给老板要钱还那么理直气壮的。那老板心里有疙瘩，你就离走人不远了。这里我想注明的一点是，一定是与老板沟通，因为老板才有你涨工资的生杀大权。你和你们管工资的说破天也不会给你涨工资。因为他管不了，有这个心也没有这个力。再说自己的工资最好是自己去说。尽量的晓之以理动之以情。如果老板被你说动了，给你涨了工资，那么皆大欢喜。
现在微信、微博太普及了，朋友圈、微博基本上每个人都会去刷。你要利用朋友圈、微博的影响力。当然想要利用朋友圈、微博一定要加老板的好友，不然你没有老板好友，你朋友圈说了啥他也不知道。你如果想要涨工资，那么你可以不时的发发朋友圈说某某某做文员发了多少多少福利。或者说说现在文员都可以拿多少多少钱了吗？或者说类似不如你资历的人都可以拿的薪资比较高之类的。然后一定要稍微的透漏一点点，你想离职，有点不稳定的情绪。然后你在找时机和老板说涨工资的事情。谈时候可以侧面说一下想要离职，逼迫老板一下。假设老板没有留你，那你就走吧。因为你都有要走的心了他还不留你，那说明他觉得你可有可无说不定什么时候就找机会开掉你了。如果老板想要留你，你会比较好谈一点，即涨了工资还可以继续干。发了朋友圈、微博之后一定要去说涨工资的事情。不要指望着老板看看朋友圈、微博就会给你涨工资。因为看看朋友圈、微博就给你涨工资的老板，工资早就给你涨了。
虽然我很看不惯，那些做了没多久就跳槽的人HR的通病吧，谁也不想招一个干不了多久就要走的人。对我们来说这种人真的让我们觉得很心塞。但是在一个行业内多跳跳槽真的是会涨工资的。注意我说的是一个行业内。跳槽不同行业你是新手完全没有基础，无论你有多么的牛逼。新手的起点都是差不多的。这个不会让你越跳薪资越高。相反在同一个行业内跳槽，因为你有基础，无论是知道的还是掌握的。起码别人面试你的时候你能稍微的忽悠的了别人。这样你原本可能是个文员然后去另一家公司面试的时候，可以应聘一下办公室副主任之类的高一点但不高太多的岗位。相对薪资也会高一些。即使是相同岗位你也可以应聘一个比现在薪资高的公司。要不你为啥跳槽呢。需要提醒一点的是去新公司面试问为啥离职的时候，如果你老公司的薪资低于行业标准，那你可以说薪资太低。如果老公司的薪资是平行于行业标准甚至高于行业标准的，那你就不要说薪资的问题了，找个其他的理由。高于行业标准为啥还要辞职呢。
职场中的薪资是个重要的事。毕竟我们苦哈哈的去干活大部分就是为的这个。如果你现在觉得你拿到的薪资对不起你现在的付出，那我劝你看一下你同行的人。如果都是这个水平，那就是你心态的问题了。如果你同行比你都高。那你可以想想是外界因素还是自身因素。突然想起来一个段子，说在公司中不敢请假，因为害怕请假就发现我在公司里什么也不干。发现了会辞退我。那这种人我觉得就没有要涨工资的必要了。公司都是需要盈利的。你没有付出还老想着涨工资这个就有点说不过去了。
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