每个人在职业发展中，都会遇到职业发展的瓶颈，或者说低潮期。在这期间，虽然还不到离职的程度，但是会长时间处于煎熬状态，那么为什么会出现这种情况？如何应对？就是本次要聊的。
在《商业的本质》中提过，事业处于低谷的原因主要有5种：
第一种属于公司提供不了让个人成长的职位。比如自己的领导成为了拦路虎，而领导的领导是更大的拦路虎，究其根本原因，可能是公司、行业、整体经济不景气，导致公司发展放缓，从而缺少更多的机会，这导致了个人发展缺乏天时，当然也有可能，自己所处的是家族企业，所以人选都是内定的，自己无门无派没有机会上位。
破局方法是，先评估一下自己处于这种状态能待多久，给自己的耐心一个期限，再问问自己一些问题，比如如果有升职机会，会是你吗？比如你的KPI处于哪个级别？等等，这样在清楚了解自我之后，再做去留的判断。
第二种属于抱有技多不压身的心态，长时间处于轮岗状态。其实这种情况挺让人无语的，属于典型的抓了芝麻丢了西瓜，虽然了解其他岗位的业务，对自己做深做细有帮助，但是要清楚，主次之分，知道自己擅长的领域是什么。
第三种属于态度问题。就是看某个管理层不爽，一般抱有这样心态的人很少会意识到自己的问题。而应对策略，首先在于意识到自己所处的环境，及时从负面情绪中脱离开来。
第四种属于业绩问题。除了一些销售岗位，业绩是摆在眼前的，很多岗位的员工往往不知道自己的业绩评估情况。也因此不知道自己应该从哪些方面改进。所以应对策略是自己有权、想办法知道自己的业绩真实情况，从而找到改进的方案。
第五种比较常见，有的人没有业绩问题，同事关系也比较融洽，公司也有合适机会，却迟迟得不到提拔，很大程度上是因为自己的能力，还不够强大。
对于上面几种问题，其实有着本源的解决方案：做深、做细自己的专业。而具体的方法主要有6种：
1.要超额完成任务。老板安排的每一项任务往往都有一个自己的预期，如果你可以超额完成，这就意味着，你将预期升华到全新水平。这也要求你将每一项任务都重新界定附加任务，不断填充、具体，要变得越来越有趣，这样才能给上司更多帮助，省他的麻烦，同时自己也可以感受到更多的细节和意义。
2.我不入地狱，谁入地狱。这一步的难度在于，很多处于低潮期的员工，会觉得多一事不如少一事。但实际上，这是一个可以由跟随者变为领导者，失败者变为赢家，可能行变为肯定行的机会。在一些重大项目的选择中，如果自己主动请缨，往往可以给人耳目一新的感觉，退一步说，即便自己输了，大不了另谋高就，而这一段经历，却是新公司面试时候，最重要的资历了。
3.脚踏实地，寻找支持者。做事情往往需要支持者，而自己主动寻找，效果不如让支持者主动的浮现。比如如果超额完成任务，支持者会自动出现。当然平时也可以在公司分享自己想法经验，这样可以广结善缘，但要注意，自己要做的是分享，而不是炫耀。
4.跟上最新科技。随时跟进最新技术，不局限自己部门。这是一个跟上时代的最好方法，往往新进入公司的年轻人有着最新的信息和技术，及时的沟通，可以让自己随时触类旁通，用最新科技帮助自己优化原有工具。
5.三人行，必有我师。虽然公司里面每个人都经常见到，但实际上每个人都知道一些你不知道的事。抱着学习心态，多和每个人交流，要意识到每个人都可能是某个特定领域的专家，这样即便是刚进入职场的新人，身上也都有亮点。
6.爱人者，人恒爱之。做事情的前提是做人，在职场里也都是将心换心，如果某人属于两面三刀类型，那么是无法经过时间的考验，所以与其做个两面派，还不如自重自爱，这样才能做到爱人者，人恒爱之。
在今天话题中，通过《商业的本质》一书，分析了职业发展低潮的五点原因，以及6个解决方案。而方案的基础，在于用心待人。只有这样才能遇到问题保持平常心，同时也能得到更多的支持。
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