所谓“内职业发展”，本质就是以能力规划代替职业规划。
内职业发展的两大优势：
① 优势一：不怕选错公司
“内职业发展”关注的不是外在的职位晋升，而是个人内在能力的积累，这种内在的能力包括素质、技能和知识。
因此无论在哪家公司工作，所提升的素质、能力与技能，积累的知识和经验都不再是单一公司定制版，而是跨公司通用版的。
换句话说，再也无须担心是否选错了公司。
因为无论在哪家公司工作，能力都会提升，而且这个能力非常有助于迁移到下一份工作去。
走“内职业发展”，会发现如同身处“北极圈”一样，随便往哪个方向走，都是往南出发，根本不会出现方向偏差。
② 优势二：更大的职业自由
走“内职业发展”，核心竞争力来自于自身的能力。
公司是对个人职业价值的放大，而不是个人职业价值的主要依赖。
与“传统的升职爬楼梯模型”相比，会拥有更大的职业自由。
可以选择留在一家公司，从一而终；
也可以换个公司，将自己的知识和技能做更大价值的置换；
还可以自己创业或从事自由职业，过一个自己说了算的职场。
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本文标题：职场篇—内职业化发展的优势
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