人不仅仅是一个理性的生物，更是一种感性的生物，他最重要的特征就是重视“人情关系”，为啥领导要“任人唯亲”吗？这里的亲字就是那些秘书啊，司机啊，老乡啊，亲属啊，老同学啊，战友啊，这些在大数据之下都是老板重用的对象~
我们跟着老板多接触，坐在老板身边并不是在老板跟前拍马屁那种庸俗的，我们如何做到让老板器重的同时然后还让同事拍手叫好呢？其中最大的奥妙就是我们的需要掌握的分寸！
我们刚入职的时候，常常是沉默拘谨应对，看见领导更是避而远之，如果换个视角来看，我们即使坐在老板身边又咋样呢？如果能经常地贴近老板，给老板留个印象，促进我们之间的关系，说不准我们能收获意外的惊喜呢！
刚毕业的逼宝和另外的七八个年轻人，一同进入公司，老板决定一起吃个晚宴，然后呢进入酒店之后，经理和老板入座之后，所有的同事全部都是正襟危坐，不说话，气场很尴尬，只有经理一个人在圆场，好多人都坐的很远！
之后呢，逼宝笑嘻嘻的说咱们往前坐坐吧，然后自己坐在了老板相邻的位置，然后开始笑嘻嘻的开始做自我介绍，我是哪个学校，什么专业，我来公司学到了什么知识……气氛开始慢慢的活跃起来！老板从此对逼宝有了好的印象！
其实，其他人也想在老板面前好好的表现一把，但是大家都是碍于脸面，一方面怕不会说话，另一方面怕脱离群众，于是开始退缩！
一个不能主动为自己争取机会的人，如果将来被提升将来带团队，面对客户或者参加为公司争取利益的谈判时，怎么有气度魄力，胆量呢？换成你，你会提拔什么样子的人做管理呢？
人在江湖飘，总要有有靠山，如果没有老板的赞赏和支持，你想通过上面领导的层层阻挠？做梦去吧！
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