从小学时候，我就学过我们的薪酬分配就是按劳分配和按生产要素分配，在我这十几年来，发现干的最多的大多数都不是挣得最多的！同工不同酬的情况比比皆是，不知道你们有没有这个感受呢？
逼宝是部门的业绩骨干，但是但事业编制都满了，一直都是以聘用人员的身份再工作，然而经过打听之后，他简直愤愤不平，编制内员工平均收入要超过十二万以上？而这些编制外的却是连一半都没有，可是自己跟单位较真干啥？不让干了这点也拿不到！
这只是一个例子，难道民企就不是这样的嘛？来看看这个团队，唐僧的四个人的团队，唐僧每天骑着大马，然后每天念经，饿了有人给饭吃，累了有马骑，没啥特长，但是西天取经功劳他算最大！
相比之下三个人加上白龙马都是身怀绝技，但是他们得到了多少？其实我们一直是按照“劳心”分配，纵观那些创业老板，最近几年的行情我想大家有目共睹，基本跟小孩一样，到了晚上没个两个小时醒来一次，然后开始大哭，动不动还失禁！
而下面的员工都是做的最多的！他们有老板多吗？没有！即使像我们一样，同一天进入公司，因为工资保密规则，让我们再同工不同酬下默默的工作而毫不知情！！
同工不同酬：你是临时工，永远赶不上正式工；你是建筑工，永远赶不上建筑师；你是司机永远赶不上你拉的后面的领导；你是一线员工，永远跟不上你身后指挥者；你是经理永远赶不上你的boss。你是孙悟空永远赶不上唐僧！
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