｜查克兔斯基
｜字数：1215
在百度百科中，“情商”一词定义为：一种自我情绪控制能力的指数，属于发展心理学范畴，它是一种认识、了解、控制情绪的能力，与智商不同，情商大多取决于后天的培养。
比尔盖茨说：“这个时代，情商比智商更重要”；而一个高情商的人，也将会收获更多，比如：他人对你的友好、与朋友之间的关系融洽、职场的晋升能力、比他人有更多的机会等等。
我所理解的情商高，其实很简单，就是他人与你相处时觉得很舒服，且总能给予他人无微不至的照顾、包括语言上的。按这个说法，自我感觉情商还算在中等水平，比如用下面这个事例说说看：
那是在去年的8月份，部门有机会组织海岛游，而我作为策划、组织人之一，自然而然就少不了各种跑腿的事。在与其他几个组织者讨论一些流程安排及游玩、活动的细节时，我始终秉承一定要照顾好每位参与者的感受，不忽略每一位人，不然，这一次的活动，所带给他人的印象就会不好。
活动以烧烤加篝火派对为主，在食材的采购中，考虑到人员口味偏多样化，在食品采购时，采购了多样化的食物、考虑到很多食材需要经加工后才能吃，等待的时间也许有些太久，故先采购了一些干粮（面包、千层饼之类）。在活动的前期，我们几个将食材清洗、挑拣、串好串、肉类腌制等等工作做到了前头，为的是给大家带去好的体验。
为了怕肉类变质，想方设法找了冷冻泡沫箱+冰块，才得以放心的踏上了游玩的路；有个别同事带着小朋友，也是给予了无微不至的照顾。（比如帮忙换儿童票、给与烤制好的食物、时刻联络、问候是否需要帮忙等等）
那一晚的烧烤，我基本都是在照顾每一位不爱活跃的同事，烤好食物给他，递上水、饮料、啤酒等等，可谓是忙前忙后。在活动结束后的几天里，我们几位伙伴的行为都受到了其他同事的一致赞赏。
在我看来，自己可以受点苦、委屈，决不能平白无故让一位“无辜者”遭受不被“照顾”的待遇。
要让他人觉得与你相处很舒服。
正是这一件件生活、工作中的大事、小事，我成了众多人口中的“哥”，好多同事，都亲切的喊一声“哥”（其实，我比大多数人年龄都小 哈哈）。
耶鲁大学校长彼得•塞拉维和新罕布什尔大学的人格心理学教授琼•梅耶，将情商分为三个维度：
01.感知、理解自己和他人的心境。
02.以自身感受辅助思考与判断。
03.管理情绪，以利于个人成长或经营健康的人际关系。
第一维度的感知、理解他人的心境，其实就是我们能在不同时段感受到他人的不同处境和痛点，适当送上舒服的关系和问候，而不是不知索然的“哪壶不开提哪壶”。
第二维度的以自身感受辅助思考与判断，从本心出发，从自身的感受来确定对外界的感受。
第三维度的管理情绪，就是管理自我和他人的情绪。在人与动物的区别中，最大的区别在于：人能管理好自己的情绪，而动物很难（除非经过训练）。但，有时候因为外界、自身等因素往往会情绪失控，从而将情绪外发到不相干人身上，而这种通过放任自己的情绪，来达到自己的存在感，实属有点不雅之举。
我们都说，一个人的说话方式、言语举止、待人之道均能体现这个人的生存价值，而“情商高”是值得一生去学习的事。
心如止水
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