找工作上的时候，总会面临这么一个选择，选择大公司还是小公司?我想说的是:不要去小公司！不要去小公司！不要去小公司！
小公司会和你谈理想，谈人生，就是不谈钱
我的前公司加上老板，一共就十个人，在我还不同意做业务时，老板每天下班前都会拉着我，语重心长的告诉我，你目前的岗位是没有发现的，干销售吧，目前公司缺一个销售部，你先从销售干起，然后经过锻炼之后，熟悉了市场之后，我们就成立销售部，你就是销售经理了。
然后我信了。
于是乎，我白天出去跑客户，晚上回去做分析，可是老板一点儿也不关心我分析的市场情况怎么样，只会在我业绩不行的时候，和我发生如下对话:
老板:上个月还不错，这个月为什么不行？
我:市场行情不太好，竞争对手价太低了，因为价格原因而不选择我们的客户已经占到了三分之一，我们可不可以考虑一下价格问题？出一个应对的方法？
老板:那不行啊，我们成本高，服务好啊，你要和客户说清楚的，而且这个月的销售任务没有完成啊，绩效减半吧。
我:不是说目标只是为了让我有个方向，达不到目标也没关系吗？
老板:你就是有这种想法才完不成任务的，要用金钱来激励你，这样下个月你才有动力！
我:……并不是很想要这种动力。
小公司也有勾心斗角
大家好像普遍的认为，小公司人少，人际关系简单，人文环境会比较轻松，这样的想法简直是大错特错了，有人的地方就有江湖。十个人的公司，除去两个老板之后就剩下八个人，八个人又分了三个小团体，只要没有事情，就是大家可以手拉手一起做个好朋友，但是！只要有问题发生了，需要有人负责的时候，大家就开始相互推诿，所有人都在想办法把自己摘出去，然后再把自己的小团体摘出去，最后，有条件的人会悄不声的找老板打个小报告。
小公司总说锻炼综合能力，实际就是个打杂的
小公司总会出现一种情况就是一个人身兼数职，比如做人事又要做出纳，有的人会说这样不是挺好的吗？既培养了你的人事能力，又培养了你的财务能力，我只想说，你的理想很丰满，现实很骨感。
比如出纳，基本不会去银行办理业务，现金业务大多白条入账，这样只会让你养成坏习惯，长此以往，恐怕你都会觉得白条入账是正常的了，多可怕的一件事情！
所以，宁愿去大公司里从底层一步步做起来，也不要在小公司里听老板谈人生谈理想，除非你有十足的把握，这个公司一定会变强，否则，不要轻易去小公司工作，尤其是那种成立三四五六七八年的，人数还不到三四五六七八个的。
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