1.今天是第2次听知行合一这一节内容，一直以为知行难易，原来自己理解的一直都是错误的。
这让我想到了学过的文言文《蜀鄙二僧》，“ 天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。人之为学有难易乎？ 学之,则难者亦易矣；不学，则易者亦难矣。”
只有我们去实践才知道事情的难易程度，也只有在行动当中才能检验我们是真知还是伪知。起心动念的一瞬间，其实就已经代表了行动，这个行动可能是思考，可能是讨论，可能是实施。我们的行动其实反映了我们内心所想，就有点类似于透过现象看本质。
比如说我知道和孩子之间的关系相处不是很好，但在实际的过程当中，我就是控制不住自己，还是会对他大吼大叫，针对这样一个行为现在反推，也就说明我内心深处还没有把爱孩子真正的放到第1位，嘴上说的是要接纳，但是行为所表现出来的并不是那样，其实也就在告知自己内心深处并没有真正的做到真知，是伪知，或者说内心还不够虔诚。要想提升自己，只有突破自己的认知，而要想突破认知，我觉得重要的还是要在行为上来表现出来。当内心对这个认知抱有虔诚的态度来进行的话，相信会慢慢做到执行本一的。
2.我有时候也会很困惑，我为什么对于学习这么热衷呢？参与公益的一些项目，这么乐于付出呢？现在想想应该是源于内心渴求成长的强烈愿望吧。同理推及，为什么在自己的本职工作当中的投入度没有这么大呢？如果说是抱着同样提升自己的心态参与到各种各样的工作当中，那么所有的工作都会得心应手，就不会有抱怨和不满。
3.执行力就是领导力。对我来说是一个新的认知。以为完成布置的任务就可以了，觉得这就是执行，原来是远远不够的。作为团队中的一员，不管处于什么样的角色，除了要建设自己的心灵品质之外，还要想一想如何融入团队，在团队中形成合力。我想这个领导力并不是说一定要做一个领导，而是说我们要站在领导的层面来思考问题。比如说在团队当中要传播正能量，彼此要相通心意要能够明白团队的目标，这样才会同频共振。瞬间就明白了，参加的一些活动，大家彼此都不认识，组成一个新的小组的时候，首先一定要有团建这一个环节，一定要有破冰，小组之间一定要互相认识，互相介绍，彼此联通。这个环节就是在提升自我的执行力。
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