第一个矛盾是君权与臣权
因为不管任何时候，任何不同的权利之间，都是相互博弈的，在企业中，表现为企业家与管理者如何达到平衡。而在清朝，遇到管理危机的时候，就会出现改朱批行蓝批，这一举措，表面上看是一个流程，而实质则是代表权利的下放。
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第二个矛盾是满汉之争
即当时处于统治阶级的少数（满族人）和处于被统治阶级的多数（汉族人）之间的矛盾。前文玄烨所阐述的观点，简单来说，就是任何一种文化的发展和存在都是有其原因的，只要用心去领会和发现，总有值得学习和借鉴之处。
在企业的经营发展中，不管是企业家还是管理者，时时刻刻都面临着无数的抉择，每一种抉择的背后，都是一场“取”与“舍”的博弈，更是思维之下，不同文化和意识之间的博弈。
对于企业来说，适当的时候跳出思维困局，以全局的视角审视当前面临的问题，从企业文化着手，打造统一的团队，以创新的思维发现解决问题的途径，无疑是更好的选择。
文化的魅力，一方面源于文化本身传承与发展的特性，另一方面，也源自于文化本身对其受众的深远影响。
但不同文化之间的发展也不尽相同，以人类历史的发展为例，四大文明古国中，古巴比伦、古埃及、古印度的文化，绝大部分都已经随着王国的毁灭而消失。
但中国五千年文化却得以传承，这与我们的以虚怀若谷之心包容一切外来文化的态度是密不可分的。也正如鲁迅先生所说“取其精华，去其糟粕”，这就是我们中华文化的特点。
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古埃及文化代表的是勤劳，所以我们看到古埃及人他们仅仅依靠于人力就在埃及平原上建造起了金字塔。
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古印度是佛教的发源地，古印度文化代表的则是信仰与慈悲。古巴比伦文化代表的则是勇敢，公元前几个世纪古巴比伦国王颁布了《汉谟拉比法典》，在庄严的云武岩上，辉煌与繁华被楔形文字记录着，永存不朽。
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古中国文化代表的则是“智慧”。全世界公认犹太人最聪明，却不知道中国人最智慧。犹太人的聪明是民族苦难深重的历史造就的，是在恶劣的生存环境中形成的。
中国人最善于学习和思考，善于学习外来文化的长处，兼收并蓄为我所用，所以中国人最具有进取精神。一个国家要以文化为依托，为其精神支柱，国家才能长治久安。同样，一个企业也要有文化，才能稳固、长远地发展。
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